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Trabajadoras de una empresa de dulces navideños, donde suponen el 80% de las plantillas. / El Correo
La futura Ley andaluza de Igualdad de Género, que se encuentra en trámite administrativo, permitirá a la Junta imponer sanciones ante la discriminación salarial por razón de género, toda vez que prevé que las normas que regulen los procesos selectivos en el sector público «prioricen» en caso de igualdad, mérito y capacidad el sexo menos representado en los grupos y especialidades.
Así lo indicó este miércoles la consejera de Igualdad y Políticas Sociales, María José Sánchez Rubio, durante la presentación de la campaña autonómica del 22 de febrero, Día Internacional por la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres, donde además afirmó que la futura normativa garantizará la incorporación en la comisión operativa autonómica de la Inspección de Trabajo de una planificación anual para combatir la discriminación laboral.
Además dijo que prevé crear un plan andaluz extraordinario para la eliminación de la discriminación salarial por razón de género y se establecerán de forma periódica estudios sobre la igualdad salarial en las empresas y sectores de Andalucía. Y añadió que se establecerá un registro de planes de igualdad en las empresas, «conectado con el registro de convenios colectivos de trabajo, y se promoverá la inclusión de medidas de conciliación y flexibilidad horaria para hombres y mujeres».
Igualmente, la consejera señala que la futura ley «apuesta por consolidar la transversalidad de género» en las políticas de empleo de la Junta, para lo cual las consejerías de Igualdad y Empleo «vamos a seguir trabajando para que el Servicio Andaluz de Empleo (SAE) asuma la orientación especializada y asesoramiento con perspectiva de género a las mujeres desempleadas».
La campaña #porsermujer, promovida por el Instituto Andaluz de la Mujer, tiene como objetivo sensibilizar sobre la principal causa de la brecha salarial, que es la falta de corresponsabilidad en el hogar y el mercado laboral, que prioriza a las personas que no tengan responsabilidades de cuidados.
Así, la campaña, que prevé llegar durante estos días a más de 500.000 personas a través de redes sociales, profundiza mediante gráficas y piezas multimedia en datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) según los cuales las mujeres cobran de media anual en España 5.941 euros menos que los hombres, lo que supone una brecha del 23 por ciento (que es aún mayor según otros estudios).
Esta brecha, explicó Sánchez Rubio, tiene su raíz «en la falta de corresponsabilidad en el hogar», que contribuye a que las mujeres decidan, «para poder conciliar», reducir sus horas de trabajo, optar por sectores que permiten conciliar pero que ofrecen salarios más bajos o intentar compaginar ambas tareas, reduciendo las probabilidades de ser designadas para puestos de responsabilidad y ocupando los tramos más bajos de la jerarquía».
De este modo, la consejera ha recordado que las mujeres representan el 73,8 por ciento de las personas ocupadas a tiempo parcial, y el 95,2 por ciento de las personas que reducen su jornada para dedicarse al cuidado de menores.