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Sindicatos y patronal de confiterías revisaron en 2016 los salarios, pero no el convenio. / Javier Cuesta
El nuevo año arranca en Sevilla con 84 convenios colectivos registrados que afectan a 43.310 empresas y 349.490 trabajadores, con un incremento salarial ponderado de un 1,1 por ciento, según el Informe Laboral de diciembre de 2016 elaborado por la Confederación de Empresarios de Sevilla (CES).
Del total de convenios, 45 son revisiones salariales, mientras que se suscribieron 39 originarios, según los datos de este informe basado en las cifras publicadas a 31 de octubre de 2016.
Además, el estudio de la CES sostiene que los convenios de empresa representan el 75 por ciento del total de la negociación colectiva en la provincia de Sevilla, con 63 convenios. Los de ámbito sectorial, por su parte, representan el 25 por ciento con 21 documentos firmados entre las partes.
Uno de esos convenios colectivos que acabaron el pasado 31 de diciembre es el de las confiterías de Sevilla, si bien en este sector se logró en 2016 un acuerdo salarial con una subida del 1,5 por ciento para los 2.500 trabajadores.
Los incrementos han de ser abonados a los trabajadores con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2016, según CCOO, sindicato que comunicó a la patronal del sector la intención de denunciar el actual convenio colectivo que finalizó el 31 de diciembre para comenzar la negociación del nuevo.
En octubre, la comisión paritaria del convenio colectivo provincial de Confitería, Pastelería, Bollería, Repostería, Churrería, Fábricas de Chocolates y Turrones de la provincia de Sevilla, en la que están representados CCOO, UGT y la patronal Apecopas, aprobaron las tablas salariales correspondientes a 2016 que cuentan con un incremento del 1,5 por ciento respecto al 2015.
Estos incrementos tendrán que ser abonados a los 2.500 trabajadores de 300 empresas del sector. Desde CCOO de Sevilla subrayan que este aumento en las nóminas es «positivo» para los empleados porque «la subida está por encima de los índices del IPC» y, por ello, «verán aumentado su poder adquisitivo».
En la comunidad andaluza, hasta el pasado 31 de octubre, se registraron un total de 604 convenios colectivos que afectan a 192.885 trabajadores y 979.298 empresas. El incremento del salario ponderado fue del 0,98 por ciento, una cifra por debajo de la sevillana.
En la provincia almeriense se dio la subida de sueldos más alta, con un 1,9 por ciento, mientras que la provincia andaluza que cierra la lista de los incrementos de los salarios es Jaén, con el 0,58 por ciento, según el informe laboral de la CES de diciembre de 2016.
REGULACIÓN DE EMPLEO
Por otro lado, este estudio de la Confederación de Empresarios de Sevilla también analiza los expedientes de regulación de empleo presentados en 2016 que, en total, fueron 182 de enero a noviembre, afectando a 3.191 empresas y 111.489 trabajadores.
Por sectores, donde más expedientes de regulación de empleo se registraron fue en las actividades sanitarias y de servicios sociales, con 42 en otras tantas empresas. En la Administración Pública y Defensa se registraron 39, mientras que en suministro de agua, actividades de saneamiento, gestión de residuos y descontaminación fueron 19. Tanto en las actividades administrativas y servicios auxiliares como en el sector de la hostelería se presentaron 15 expedientes en la provincia.
En el ámbito privado fueron 140 (3.149 empresas con 96.889 trabajadores) y 42 en el público (42 compañías y 14.600 empleados).
Por provincias, mientras que en Sevilla se presentaron 87 expedientes de regulación de empleo, en Málaga fueron 138; en Almería, 27; en Cádiz, 88; en Granada, 29; en Huelva, 18, y en Jaén, 5. La provincia cordobesa fue la única en la que no se registró ninguno.