Ayudar a 250 jóvenes a aprender una nueva búsqueda de empleo en equipo, reforzar sus competencias profesionales, mejorar su empleabilidad y contar con nuevas posibilidades de inserción laboral resumen los objetivos fundamentales con los que nacen las primeras lanzaderas de empleo que se pondrán en marcha el próximo mes de junio, dos de ellas localizadas en Sevilla capital y en Mairena del Aljarafe.
La Fundación Santa María la Real, la Fundación Telefónica y la Junta de Andalucía pondrán en marcha el mes que viene las primeras diez lanzaderas en la comunidad andaluza en la primera de las cinco convocatorias del programa que están previstas.
Andalucía lidera el proyecto a nivel nacional, con un total de 60 lanzaderas de las 170 que se abrirán en toda España, con iniciativas en Almería, Córdoba, Granada, Huelva, Jaén, Jerez de la Frontera, Mairena del Aljarafe, Málaga, Marbella y Sevilla.
No se busca un perfil formativo concreto, sino que podrán participar jóvenes con estudios básicos, que procedan de Formación Profesional o Bachillerato, así como de diplomaturas o licenciaturas universitarias. Del mismo modo, no se solicita experiencia en un sector laboral determinado, sino que la participación está abierta a personas con trayectorias variopintas, de áreas laborales diferentes, con o sin experiencia, o con especiales dificultades de acceso al mercado laboral.
«La lanzadera estará integrada por un equipo muy heterogéneo con la idea de desterrar la competencia directa y fomentar la cultura colaborativa. Buscamos perfiles diferentes, que se complementen, que se ayuden unos a otros a buscar trabajo, con nuevas técnicas, con nuevas herramientas», explican desde la Fundación Santa María la Real, entidad que ha creado el programa Lanzaderas y lo ha implantado por todo el país con una media de inserción del 60 por ciento.
Las personas interesadas en participar disponen hasta el 17 de junio para inscribirse en el programa, tanto en formato on line, a través de la web http://www.lanzaderasdeempleo.es/formulario-de-inscripcion y en formato presencial en las instalaciones cedidas por los Ayuntamientos.
Las 25 personas que resulten seleccionadas se reunirán varios días a la semana, Llevarán a cabo sesiones de coaching e inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0; entrenamiento de entrevistas personales; elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas, reuniones con emprendedores y procesos de intermediación laboral con responsables de recursos humanos.