Si usted nació en 1948, se jubilará en 2013 a los 65 años más algún mes añadido, y tendrá derecho a la pensión completa si ha cotizado durante 35 años más algún mes adicional.
Quienes lo hicieron a partir de 1960 se retirarán del mercado laboral con 67 años. Esos dos años agregados se irán distribuyendo entre los 14 que median entre 2013 y 2027.
Pero, además, la quinta de 1960 tendrá que haber cotizado 37 años, y no 35 como hasta ahora, para cobrar íntegra la pensión. Y si quiere jubilarse a los 65 años con toda la prestación, el periodo de pago a la Seguridad Social se ampliaría a los 41 años de manera también progresiva.
Éstas son algunas de las consecuencias de la propuesta lanzada por el Gobierno a los sindicatos para lograr el consenso en la reforma de las pensiones, y cuyo contenido adelantó ayer el diario El País.
Estos planteamientos -el día 28 el Ejecutivo anunciará y aprobará los definitivos- alteran las previsiones de los futuros pensionistas, pero no de los actuales ni de los nacidos antes de 1948.
Los nacidos en 1948 se jubilan con 65 años y algún mes; los de 1953, con 67
Prolongar dos años la permanencia laboral hasta los 67 años se hará de manera gradual -y no de golpe- entre 2013 y 2027. Es decir, dos años más a distribuir en un periodo de 14, aunque no se conoce aún a qué ritmo se aplicaría.
Por ejemplo, con la futura reforma, quienes nacieron en enero de 1948 se jubilarían con 65 más uno, dos, tres o equis meses, dependiendo de la progresividad que se imponga. Los nacidos en 1960, en cambio, se verían ya obligados a estar en el mercado laboral a los 67 años porque en 2027 ya estarían completados esos dos años adicionales.
Más o menos -la progresividad no está concretada- quienes vinieron al mundo en 1953 se jubilarían con 66 años. Se aumenta, además, el periodo de cotización que da derecho a cobrar toda la pensión -en estos momentos, 35- con carácter general, siendo la propuesta de dos años más progresivos (37).
Trabajar desde los 24 años y de forma continuada hasta los 65 para toda la pensión
En estos momentos, para cobrar la pensión íntegra un trabajador debe haber cotizado 35 años. La propuesta del Gobierno central consiste en que para jubilarse a los 65 años y, además, percibir toda la prestación el periodo a cotizar aumenta a 41 años. ¿Qué significa?
Primero, que se exige la incorporación al mercado laboral como máximo a los 24 años, y esto perjudicaría a los estudiantes con carreras largas y a quienes realizan prácticas o amplían su formación una vez que han concluido los estudios.
Segundo, que no llegar a esos 41 años de cotización implica necesariamente un retiro del mercado laboral a los 67 años. Y tercero, que el empleado tiene menos margen para acceder a ciertos beneficios laborales como las excedencias.
Más años cotizados para calcular la prestación y que suponen rebajar la cuantía
Para calcular la cuantía de la prestación no se cogerán los últimos 15 años como hasta ahora, sino que la propuesta contempla 25. Diez años más que supone un tijeretazo en el dinero a cobrar. ¿Por qué?
Por ejemplo, si usted se jubila con 67 años, en los últimos 15 habrá cobrado más que si en el cálculo entran 25, dado que, en términos generales, los sueldos se incrementan conforme pasa el tiempo.
Asimismo, el cóctel arbitrado por más años trabajados y más años cotizados es aún más pernicioso que si sólo se hubiera escogido el aumento de la edad laboral. En efecto, si se hubieran dejado 15 años de cotización para una jubilación a los 67 años, la cuantía a percibir sería mayor que si la jubilación hubiera sido con 65 años por la explicación mencionada: en los últimos años se cobra más.
Pero si son 2 años más de vida laboral y 10 más cotizando, el resultado no puede ser otro que una rebaja (entran más ejercicios pero con sueldos menores).
Si son 35 años cotizados, se altera la rebaja de la paga por cada año no trabajado
Hasta aquí los supuestos generales, si bien cabe recordar que también cambiarán los porcentajes de reducción de la cuantía de las pensiones de los jubilados que durante su vida laboral no hubieran completado el número mínimo de años exigidos para el cobro de la prestación plena (ahora 35 y con la propuesta, 37).
En estos momentos, con 35 años pagados a la Seguridad Social se percibe el 100% de la paga, que se recorta en dos puntos porcentuales por cada año menos de cotización hasta los 25 años. Después baja un punto hasta los 15 años (se cobra la mitad de la pensión).
