Asaja-Huelva lamentó el viernes la carencia de trabajadores para seleccionar en origen en países del Este de Europa como Rumanía y Ucrania que va deteriorando el proceso de contrataciones en origen que puede ver comprometido su futuro.
Según informó la organización en un comunicado, de los 980 trabajadores que debería haber podido seleccionar en Ucrania, tan sólo se ha conseguido reunir a 90, es decir, ni siquiera el 10% del total del cupo.
Asaja-Huelva achacó esta carencia en el acceso al proceso de selección a la novedad que el mismo supone para los responsables de empleo del país, por lo que este próximo mes de enero regresará confiando que dicho proceso esté más definido y depurado.
La organización considera que Ucrania es una buena posibilidad y se marca como objetivo ya no el éxito que pueda tener la selección de este año, sino el afianzamiento o la consolidación del proceso para futuras campañas. Diferente es el caso de Rumanía, ya que el año pasado Asaja vio cómo le era imposible completar la selección del cupo que tiene asignado en dicho país.
Este año, de 1.200 trabajadores que puede contratar la organización, tan sólo ha podido seleccionar alrededor de 600, es decir, el 50% del cupo que precisa para cubrir las necesidades de sus asociados, situación que se ha producido a nivel general para todas las organizaciones agrarias onubenses.
El motivo por el cual los trabajadores no acuden a las selecciones de estas asociaciones es algo que sus miembros desconocen. No obstante la organización aseguró que no entiende cómo se vuelve a producir esta situación cuando, tras el recorte en la oferta de un 30% ejecutado por las autoridades, tanto las administraciones españolas como las rumanas deberían haber podido garantizar la buena marcha del proceso.