Asaja-Sevilla niega "taxativamente" que en la provincia se incumpla el convenio del campo como denuncian los sindicatos y sostiene que es "radicalmente falso que los trabajadores sevillanos del campo reciban un sueldo inferior al que les marca el convenio", sino que "muchos trabajadores del campo de Sevilla que participan en las campañas de recolección reciben entre 30 y 40 euros más por jornada de lo que marca el convenio, puesto que en muchos casos, y a demanda de los propios trabajadores, la empresa acepta una fórmula de pago en la que la mejora de productividad del trabajador conlleva un incremento de los ingresos por rendimiento".
En una nota, Asaja-Sevilla ha señalado que "hace tiempo que los responsables sindicales de UGT y CCOO perdieron el norte y los grandes damnificados de su huida de la realidad y de sus peleas internas por ganar protagonismo en el campo sevillano son los propios trabajadores".
El intento de promover una huelga indefinida en la provincia por parte de estos "desacreditados" sindicatos supone "un jarro de agua fría para los trabajadores", que es precisamente en estos momentos y coincidiendo con la recolección de la aceituna de verdeo y con el inicio de la recolección de la naranja cuando más posibilidades tienen de encontrar empleo en la provincia de Sevilla.
Asaja-Sevilla recuerda que el convenio del campo de Sevilla es "el más progresista y el más alto de cuantos se firman en el campo español". Se trata de un convenio firmado por cuatro años en el que los sindicatos y los empresarios cuentan con instrumentos "menos drásticos y perjudiciales que la huelga para denunciar en su caso los incumplimientos, si estos se produjeran".
De hecho, Asaja-Sevilla ha señalado que "si de verdad existiera algún incumplimiento y el deseo de arreglarlo, no se hubieran tirado pasquines informativos desde el pasado mes de septiembre convocando la intentona de huelga de finales de octubre, lo que demuestra la artificialidad de la misma, que más bien parece un intento de romper el convenio colectivo vigente".
