Los empleados del BBVA que lleven un mínimo de ocho años trabajando en el banco podrán solicitar a partir de ahora bajas temporales de hasta cinco años con el retorno asegurado y conservando el 30% del sueldo base para acometer nuevos proyectos, para estudiar o para tomarse un respiro.
La propuesta, que ayer adelantó El País, ofrece esta posibilidad con el pago del 30% de la retribución básica anual y con un mínimo de 12.000 euros al año, aunque este importe deberá ser inferior al 40% de la retribución básica anual.
Los que quieran acogerse a la medida deberán tener una antigüedad mínima de ocho años. El banco asegura que se presenta como un sistema para "flexibilizar la relación laboral que compagine las necesidades de la entidad y de la plantilla".
Además, el BBVA ofrece permisos para estudios de posgrado (para menores de 35 años) con una retribución de 6.000 euros anuales. Pueden durar hasta dos años y se exige una antigüedad de tres ejercicios. También oferta licencias sin retribución para el cuidado de hijos y familiares (por un máximo de 12 meses) siempre que se haya entrado en el banco hace más de año.
Por su parte, el ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, se mostró ayer contrario a esa propuesta. Así, tachó de "incompatible" que, por una parte, el sector financiero abogue por alargar más allá de los 65 años la edad laboral "para garantizar las pensiones" y, por la otra, "se promuevan prejubilaciones aunque sean incentivadas y acordadas".
"Estoy en contra. Creo que se debe combatir la cultura de que cuando se llega a los 50 años el objetivo es una prejubilación", dijo. Estas medidas "pueden ser una solución para resolver un problema" pero "nunca como cultura".
