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CCOO alerta de la "destrucción programada" del Virgen del Rocío

Según el sindicato desde 2011 ninguno de los puestos de baja "por invalidez, jubilación o fallecimiento" se han cubierto por interinos y sí en parte por eventuales.

el 14 oct 2013 / 18:40 h.

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Hospital Virgen del Rocio. / Antonio Acedo Hospital Virgen del Rocio. / Antonio Acedo El sindicato CCOO ha alertado este lunes de que el Hospital Virgen del Rocío ha perdido "al menos un siete por ciento" de su plantilla entre los años 2011 y 2013.   En un comunicado, CCOO señala que de una plantilla total de 6.295 trabajadores, excluyendo al personal en formación que son 574, existen 734 trabajadores que "se han ido por invalidez, jubilación o fallecimiento, lo que supone un 11,66 por ciento de la plantilla total, pese a lo que no se ha cubierto ni una sola vacante".   "De todas estas jubilaciones, ni un solo puesto ha sido cubierto con un nombramiento de interinidad vacante, porque no se ha hecho ni un solo nombramiento de tal tipo desde hace más de un año", lamenta, tras añadir que "un número no determinado, que la dirección del centro se ha negado a facilitar a los sindicatos, ha sido cubierto con nombramientos de trabajadores eventuales al 75 por ciento de jornada como máximo".   De este modo, manifiesta que no se sabe cuántas de estas ausencias las han cubierto con eventuales, pero "incluso si hubieran cubierto la totalidad con contratos al 75 por ciento, sería el equivalente de haber cubierto 550,5 ausencias, es decir, una pérdida neta de 183,5 personas, el tres por ciento de la plantilla". "Si añadimos la caída en picado de las sustituciones de las bajas laborales, permisos y vacaciones que, en los contados casos en que se cubren, lo son con contratos al 75 por ciento como máximo de jornada, los cálculos de este sindicato apuntan a que como mínimo el hospital está funcionando con una reducción de entre un siete y un diez por ciento de la plantilla real", afirma.   A esto, suma el "grave deterioro" del funcionamiento del hospital que supone, a su entender, esta "proliferación de contratos eventuales renovables mes a mes o como mucho cada tres meses, lo que supone que, sin ninguna justificación de carácter asistencial y contra toda lógica, el hospital cambia entre un cinco y un diez por ciento de su plantilla cada mes o cada trimestre, lo que lastra gravemente el funcionamiento de los servicios y unidades".   Así, insiste en que de no modificarse la situación, el hospital "corre el peligro de quedarse sin plantilla" y desglosa la "pérdida de plantilla" por categorías, mencionando cómo en algunos casos se ha generado una situación de "extrema gravedad". Concretamente, indica que se han jubilado 202 auxiliares de enfermería (un 15,19% de la plantilla total de la categoría), 177 enfermeras (10,2% de la plantilla), 60 administrativos (19,35% del total), 54 auxiliares administrativos (15,83%), 33 técnicos especialistas (10,28%), 33 celadores (7,67%), 35 pinches (14,28%), 80 médicos especialistas (11,5%).   Además, asegura que la extensión del derecho a la jubilación parcial anticipada a los 63 años para el personal estatutario de la sanidad pública, "que se ha producido este año", ha supuesto un "crecimiento exponencial de las jubilaciones, pues cientos de trabajadores, hartos de la bajada de salarios, el aumento de jornada, la pérdida del 80 por ciento de los permisos retribuidos, y el deterioro generalizado de las condiciones de trabajo, se han planteado o se plantean en el futuro la jubilación anticipada como salida".   CCOO alerta a los ciudadanos de Sevilla de la "destrucción programada" de este hospital, que "va a verse agravada si, como se anuncia, los presupuestos del SAS se ven reducidos en un cuatro por ciento en 2013 frente a 2014", y exige a las autoridades de la Junta de Andalucía y a los parlamentarios que tomen medidas para poner "fin a esta situación". Entre las medidas inmediatas que pide tomar, está la cobertura de las vacantes que se producen por jubilación con nombramientos de interinidad vacante o, cuando ello no sea posible, con contratos eventuales al cien por cien de jornada de larga duración.   Del mismo modo, insta a poner fin a la "sangría" de jubilaciones anticipadas, que "deben modificarse sustancialmente las condiciones de trabajo de la Sanidad Pública, restituyendo a su personal los salarios recortados y las condiciones de trabajo previas a los recortes".  

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