Economía

CEOE: 'Hay que entender los argumentos'

La CEOE no tardó en reaccionar a las declaraciones del Ejecutivo, al que recriminó su conducta. El secretario general de la CEOE, José María Lacasa, replicó que en la actual fase de negociación "tenemos que hablar e intentar entender los argumentos de la otra parte y no rebatirlos pura y simplemente a través de frases, por muy contundentes que sean, sobre líneas rojas o programas de máximos".

el 16 sep 2009 / 05:20 h.

La CEOE no tardó en reaccionar a las declaraciones del Ejecutivo, al que recriminó su conducta. El secretario general de la CEOE, José María Lacasa, replicó que en la actual fase de negociación "tenemos que hablar e intentar entender los argumentos de la otra parte y no rebatirlos pura y simplemente a través de frases, por muy contundentes que sean, sobre líneas rojas o programas de máximos".

Pero preguntado si la patronal estaría dispuesta, por ejemplo, a retirar las propuesta de reducción de las cuotas a la Seguridad Social, se limitó a decir que los empresarios "están dispuestos a argumentarla". "En una negociación todo el mundo debe estar dispuesto a escuchar y entender los argumentos de los otros", añadió.

Antes de la próxima reunión que previsiblemente tendrá lugar pasado mañana expuso sus argumentos: "Vemos que en los Presupuestos hay huecos para ahorros considerables que pueden permitir disminuir las cuotas sociales de las empresas en cinco puntos porcentuales, en la media de la UE".

Por otro lado, Lacasa se defendió de los ataques de los sindicatos, que acusaron a la patronal de haber llevado a la última reunión del diálogo social un inesperado programa de máximos. "Hemos sido de todas las partes del diálogo social la única que ha puesto sobre la mesa desde octubre una propuesta sobre reformas estructurales, y también sobre una reforma laboral".

Por tanto, argumentó que las medidas debatidas el pasado jueves en la acalorada reunión con el Gobierno y los sindicatos "están encima de la mesa desde octubre y no son algo nuevo". "Estamos en la mejor disposición para un acuerdo, pero siempre que permita incrementar la competitividad de las empresas y posibiliten crear empleo".

  • 1