PREGUNTAS 1. ¿El uso de las redes sociales aumenta el control de la pareja y el machismo? 2. ¿Tienen problemas las mujeres para ascender en su carrera profesional? 3. ¿La maternidad continúa frenando el desarrollo laboral y es un obstáculo en muchas empresas? 4. ¿Tiene una mujer las mismas posibilidades de promoción que un hombre? ¿Ve que exista alguna diferencia de salarios en su entorno laboral?
Carmen Castreño. / Manuel Gómez
Carmen Castreño. Presidenta de la Autoridad Portuaria de Sevilla
Castreño fue nombrada recientemente presidenta de la Autoridad Portuaria después de muchos años en el equipo del anterior presidente, Manuel Fernández. 1. Las redes sociales suponen el instrumento de comunicación más importante entre los jóvenes. Las conductas machistas han existido siempre y así se ha reflejado en los medios escritos y siguen prevaleciendo en estos nuevos canales. Lo importante es que son muchos los jóvenes que vierten sus opiniones desde la igualdad y esto es lo que hay que aprovechar y seguir trabajando para cambiar actitudes machistas y seguir construyendo una sociedad igualitaria.
2. En estos tiempos sigue habiendo dificultades. Hace unos días se reflejaba en los medios unos datos estadísticos que señalaban que en España sigue existiendo una gran brecha entre los salarios de hombres y mujeres de la misma categoría profesional. Afortunadamente es algo que no ocurre en mi entorno directo.
3. Es evidente. No hace mucho hemos escuchado unas declaraciones desafortunadas de una presidenta de una asociación empresarial que manifestaba lo que piensan much@s a este respecto. Por otro lado, si disminuyen los servicios sociales dirigidos a la conciliación familiar, lógicamente las mujeres tenemos más dificultades. Es una asignatura pendiente que la sociedad apueste por la maternidad y favorezca al mismo tiempo la carrera profesional de las mujeres.
4. Excepto en las Administraciones Públicas donde sí se cumple «a igual trabajo igual salario» en el resto, se produce en muchos casos esta disminución. Por otro lado, la promoción también está más limitada en el caso de las mujeres. Creo que debemos seguir luchando para conseguir la plena igualdad.
Mónica Moreno. / José Luis Montero
Mónica Moreno. Presidenta de la Asociación de Jóvenes Empresarios de AJE Andalucía
Mónica Moreno es la presidenta de la Asociación de Jóvenes Empresarios de Andalucía, una entidad que aglutina a alrededor de 2.500 empresarios de la comunidad autónoma. Acostumbrada a trabajar con hombres, asegura que la sociedad aún tiene que avanzar mucho. 1. La irrupción de las nuevas tecnologías ha cambiado nuestros hábitos pero también acarrea riesgos si no se aplica un uso responsable. Hay que concienciar a los adolescentes, cuyas actuaciones pueden amplificarse por un mal uso.
2. No entiendo que ser mujer dificulte una carrera profesional. Conozco a muchas muy valiosas pero que se hacen el peor favor de todos:no valorarse. Afortunadamente cada vez son más las que se deciden a poner en marcha su propio proyecto, pero la cantidad de hombres empresarios es aún muy superior. La sociedad tiene mucho trabajo.
3. Existen resquicios de una sociedad que sigue otorgando a la mujer roles predeterminados, y ese es u?no de los motivos principales por el cual el índice de emprendimiento de la mujer sigue siendo menor que el de el hombre. Hoy en día, la mujer necesita un gran apoyo de su entorno familiar para poder llegar a tomar la decisión de montar una empresa.
4. El salario medio anual femenino en el 78 por ciento aproximadamente del masculino. Sigue existiendo una dificultad en el ámbito familiar, asumiendo aún los roles principales en muchos casos. Para ello, es fundamental seguir trabajando en medidas a favor de la conciliación.
María Bermejo. / José Luis Montero
María Bermejo. Estudiante y árbitro en Segunda Andaluza Senior
María Bermejo, sevillana de 21 años, es estudiante de Matemáticas al tiem-po que es la mujer que más catego-ría tiene como árbitro en el fútbol sevillano. Actualmente pita en Segunda Andaluza Senior.
1. Creo que siempre ha sido así pero ahora la tecnología nos muestra más el carácter de la gente y tiene más repercusión. Las nuevas tecnologías nos facilitan mucho la vida, nos dan mucha información pero esa información a veces, en malas manos, no es buena. El ejemplo de whatsapp, en muchas pareja donde existe machismo fomenta el control y los celos.
2. Se que en algunas profesiones es difícil para algunas mujeres pero hablando de mi profesión, ser árbitro, realmente no encuentro ninguna dificultad, por el contrario noto apoyo y mis compañeros me tratan por igual.
3. Soy joven y no conozco muy bien su repercusión. Sé que hay empresas que descartan la posibilidad de contratar a una mujer por el hecho de que tienen que darle de baja por maternidad. No piensan más allá y no ven una mujer puede ser mejor que un hombre y a la larga producir más beneficios sin que el periodo de maternidad haya sido problema alguno.
4. En mi profesión hacemos lo mismo, echamos las mismas horas y el mismo esfuerzo. Esto ocurre porque a las mujeres nos ven débiles y creen que deben cobrar más porque son más fuertes. Los que piensan así se equivocan. Somos más fuerte que ellos. Una mujer está sometida a mucha presión, tiene que demostrar que puede hacer lo mismo o mejor que un hombre para merecer su sueldo y no debería de ser de este modo. En mi profesión me pagan igual que al resto pero sí es verdad que cuando salgo al campo tienes esa pequeña presión de que todos piensan que lo vas a hacer mal por el hecho de ser mujer y tienes que demostrar que no es así.
