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Economía

Del futuro de los jóvenes, de la conciliación, corrupción y otros

Cómo afrontar el liderazgo, saber hacer equipo o mejorar los niveles de competitividad y de innovación en un mundo global. Dos mesas redondas con directivos dan para analizar mucho.

el 04 nov 2014 / 23:27 h.

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Tras una larga mañana de análisis de los datos de coyuntura económica llegó una tarde marcada por las reflexiones. De todo tipo. Desde el lado más emocional, que fue el que tocó el escritor y conferenciante Álex Rovira, hasta los mensajes de empresas consolidadas a los proyectos de directivos, unos 300 estudiantes que se están formando en el ámbito directivo, y que siguieron con atención los consejos de la experiencia. En medio de todo ello, los retos de la globalización, las claves de la inversión y, entre otras cuestiones, lo que separa a un directivo de un líder, aunque la actualidad marca el paso y la corrupción tuvo su espacio para el debate. Raúl Grijalba, Arantxa Manzanares, Mónica Carrillo, Julio Linares y Estanislao Martínez. / EL CORREO Raúl Grijalba, Arantxa Manzanares, Mónica Carrillo, Julio Linares y Estanislao Martínez. / EL CORREO Empezando por el final, centró el debate la problemática que se encuentra la generación mejor formada para romper el techo actual y acceder al mercado de trabajo, sin olvidar el escaso peso de las mujeres entre los puestos de responsabilidad, como puso de manifiesto el hecho de que solo una mujer, Arantxa Manzanares, vicepresidenta de Ayesa, participase como ponente en el conjunto de mesas redondas celebradas durante la jornada. «Habría que animar a los hombres a que sean socios de las mujeres en el ámbito laboral, que es una tarea de educación. Si el matrimonio se forma como una UTE (Unión Temporal de Empresas), entonces sí funciona», abundó la directiva, que también puso el acento en «el sentimiento de culpa» que azota a muchas mujeres al no renunciar a sus carreras y a sentirse «malas madres» si tienen hijos y aspiraciones profesionales. No obstante, Raúl Grijalba, presidente ejecutivo de ManpowerGroup, incidió en que su experiencia es que las empresas no se fijan en géneros o en otras cuestiones segregadoras en el proceso final entre candidatos. «Solo buscan mejor el talento», apostilló. La movilidad exterior de los jóvenes también generó controversia. Manzanares defendió que «a corto plazo» el trabajo no va a estar España y animó «a coger la maleta, aprender y formarse en una empresa, hacer carrera y ver lo que hay» fuera. Y ya, con ese bagaje, tomar otro tipo de decisiones emprendedoras porque ideas brillantes como Facebook, refirió, «solo se dan una  vez de cada muchas». En este contexto, lamentó las reticencias del español para salir fuera, cuestión que rebatió Grijalba, y que se ganó el aplauso del auditorio. Desde la experiencia habló Julio Linares, vicepresidente del consejo de administración de Telefónica, quien aconsejó a los jóvenes a que «busquen con pasión» y a los que lanzó el mensaje de que «las oportunidades siempre llegan». Mantener la ambición sin renunciar a disfrutar de lo que hagan, fue su recomendación. Por su parte, Estanislao Martínez, presidente de AGQ Labs, recalcó desde su visión al frente de esta empresa con más de dos décadas de vida que la innovación y la reinvención han de ser la constante de cualquier proyecto empresarial. «Aquél que en un momento determinado se sienta seguro no está sino certificando su defunción» empresarial, apostilló. Y a los jóvenes  les remarcó que una buena formación no lo es todo ni de lejos, y que hace falta «salir a la trinchera» y equivocarse. «Lo importante no es acertar a la primera», aseveró. Sesión de jóvenes sobre Talento. / EL CORREO Sesión de jóvenes sobre Talento. / EL CORREO Justo antes de esa mesa redonda, hubo espacio para, bajo el epígrafe genérico de Desafíos de la inversión para consolidar el crecimiento, hablar de todo un poco. Desde la corrupción, de la que los ponentes pidieron que no se generalizara. «Es un aspecto que tiene que ver con los valores de las personas y sus principios; trabaje para la empresa pública o la privada, el objetivo principal del directivo es la buena administración», dijo Francisco Reynés, consejero delegado de Abertis Infraestructuras. «Estamos en un momento especial en el que lo más importante es apoyar a las instituciones y no caer en la generalización de que el mal está en todos”, apostilló Fernando Ruiz, presidente de Deloitte, mientras que para Ciril Rozman, director general de Agbar en América y para Álvaro Mengotti, director general de AIG para España y Portugal, se trata de una cuestión que hay que abordar desde el nivel educativo y una «tentación» con la que hay que convivir. La parte motivacional y emotiva de la jornada la aportó el escritor Álex Rovira, quien enfatizó que las miradas que tengamos hacia el mundo condicionan la realidad. «Lo que crees tiende a ser lo que creas», y señaló el potencial de las redes sociales para las empresas.

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