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Despiden a una mujer en coma por faltas de asistencia

La empresa El Punt del Peix, con sede social en Palau Solità i Plegamans (Barcelona), ha despedido a una trabajadora que está en coma alegando faltas repetidas e injustificadas de asistencia y puntualidad (artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores).

el 15 sep 2009 / 16:20 h.

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La empresa El Punt del Peix, con sede social en Palau Solità i Plegamans (Barcelona), ha despedido a una trabajadora que está en coma alegando faltas repetidas e injustificadas de asistencia y puntualidad (artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores).

El Colectivo de abogados Ronda denunció ayer en un comunicado el despido de S.T.C., en coma desde que el pasado mes de septiembre sufriera un grave accidente de tráfico.

Según el Colectivo Ronda, la actitud de la empresa "es especialmente grave y demuestra un menosprecio total por los derechos de la trabajadora que no sólo está de baja, motivo más que justificado para faltar al trabajo, si no porque además está hospitalizada y en coma".

Los abogados indicaron que la situación "sobrepasa" a todo lo que en el campo del despido han debido tratar como profesionales, y lo califican de "despropósito".

"vergonzoso". La madre de la trabajadora calificó ayer la actitud de la empresa de "vergonzosa" y aseguró que la familia está "moralmente destrozada" por la situación. En declaraciones a Efe TV, Montserrat Casares, explicó que su hija sufrió el incidente en el mes de septiembre cuando volvía a casa, se cayó, se rompió tres costillas y entró en parada cardiorespiratoria.

Desde entonces, asegura, ha entregado los partes de baja tal y como marca la legislación laboral, por lo que entiende que la empresa conoce sobradamente la situación de salud en la que se encuentra su hija.

"Este despido no tiene justificación. No lo puedo entender. Para mí, es vergonzoso. Como madre, estoy dolida y moralmente destrozada, igual que toda la familia", declaró.

El abogado de la familia, José Antonio González, miembro del colectivo, explicó que El Punt del Peix ha despedido a la empleada porque no puede asumir el coste de la baja, que, dada su situación, podría ser larga. De hecho, así lo confirmaron los médicos.

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