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Dos sentencias dan la razón a Tussam en el despido de dos trabajadores

Un juzgado ha rechazado la demanda de la tercera trabajadora que denunció a Tussam por despido improcedente. Sus dos compañeras, a las que sí les ampara una sentencia, se encerrarán hoy en la Catedral. El TSJA ha estimado procedente el cese de un conductor por trabajar estando de baja.

el 15 sep 2009 / 00:48 h.

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Un juzgado ha rechazado la demanda de la tercera trabajadora que denunció a Tussam por despido improcedente. Sus dos compañeras, a las que sí les ampara una sentencia, se encerrarán hoy en la Catedral. El TSJA ha estimado procedente el cese de un conductor por trabajar estando de baja.

El Juzgado de lo Social número 2 de Sevilla ha desestimado la demanda de la tercera conductora de Tussam que denunció a la empresa por discriminación, después de que a sus otras dos compañeras dos juzgados distintos consideraran el despido improcedente porque los contratos no se ajustaban a la legalidad al no indicar la causa de la temporalidad.

La sentencia desestima, al igual que en los dos casos anteriores, que exista discriminación en el hecho de que no fuera contratada, como ocurrió con otros compañeros, después de que cesara su contrato el 5 de agosto de 2007. La juez estima que la selección se realizó "en base a un criterio de capacitación que se considera objetivo", señalando que la trabajadora, Dolores L., "fue la que más colisiones ha tenido, lo que se acredita examinando el listado de incidencias".

Por otro lado, tampoco considera que exista despido improcedente, ya que el contrato "fue eventual por circunstancias de la producción". Así, desestima "la existencia de fraude alguno", pese a que el contrato no indicaba la causa de la temporalidad -argumento empleado en los otros dos fallos judiciales-, porque "era conocida por la demandante".

Precisamente, las otras dos trabajadoras que sí cuentan con sentencias favorables iniciaran hoy un encierro en la Catedral para reclamar a la empresa pública acepte su reintegración en la plantilla en lugar de indemnizarlas, agradeciendo así la huelga de apoyo convocada por el comité.

Por otro lado, el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha revocado una sentencia de un juzgado de lo Social que declaraba improcedente el despido de un trabajador que, según la empresa, estaba trabajando mientras estaba de baja. El TSJA ha considerado probado los hechos y, por tanto, considera que el empleado no tiene derecho a cobrar la indemnización.

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