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El 28 de enero será el juicio por el despido de Daniel Ponce en Mercasevilla

El ex director adjunto de Mercasevilla alega haber sido víctima de "acoso" laboral y reclama la nulidad del despido.

el 18 dic 2009 / 12:40 h.

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El juzgado de lo Social número diez ha señalado para el 28 de  enero de 2010 el juicio correspondiente a la demanda interpuesta por  el ex director adjunto de la sociedad mixta Mercasevilla Daniel  Ponce, imputado por un supuesto intento de cobro de comisiones  ilegales a dos empresarios del grupo hostelero La Raza, contra el  despido consumado por la nueva directiva de la empresa meses después  de su cese a consecuencia del citado caso.

Fuentes judiciales informaron a Europa Press de que la demanda,  materializada el pasado 19 de noviembre después de que concluyera  "sin avenencia" un acto de conciliación entre Ponce y la directiva en  el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (Cemac), ha sido  recogida por el juzgado de lo Social número diez, que ha señalado la  vista oral para el 28 de enero de 2010.

Daniel Ponce, imputado por el juzgado de Instrucción número seis  por este intento de cobro de comisiones ilegales, esgrimía en las  acciones legales emprendidas contra su despido que el propio convenio  colectivo de Mercasevilla exige "una sentencia firme por delito" para  resolver la relación contractual, por lo que "la simple imputación"  no podría ser causa de despido.

Según el recurso, recogido por Europa Press, "la simple inclusión"  de Ponce en el procedimiento judicial incoado por la juez Mercedes  Alaya "no puede, en modo alguno, ser causa de despido", sobre todo  porque el propio convenio colectivo "exige una condena firme por  delito" para disolver la relación contractual.

A tal efecto, el recurso recuerda que Ponce "es despedido por  estar incurso en un procedimiento judicial, lo que atenta gravemente  contra sus derechos fundamentales", porque de la carta de despido  firmada por el nuevo director gerente, Jordi Maymó, se desprende que  "la sola inclusión en el procedimiento parece ser" la causa del  despido.

"ACOSO" Y "MOBBING"

Igualmente, en el recurso, la defensa de Ponce niega que este  omitiese la justificación de gastos de viaje cargados a la empresa,  porque los gastos aludidos en el expediente disciplinario incoado  contra Ponce por Mercasevilla "fueron reintegrados" pese a que la  empresa los contabilice como "entrega no justificada". Los hechos, no  obstante, "no constituyen causa de despido". Niega también la defensa  que Ponce entregase dinero "a un tercero ajeno a la empresa" en  concepto de una 'Beca Talentia'.

Por eso, la defensa de Ponce insiste en que el aludido ha sufrido  "acoso" y "mobbing" desde que fuera cesado tras la dimisión de  Fernando Mellet, antiguo director gerente, a cuenta del supuesto  intento de cobro de comisiones ilegales. Así, la defensa advierte de  que los hechos que han motivado el despido "están totalmente  prescritos en virtud del convenio colectivo", por lo que reclama la  nulidad del despido y la readmisión del ex directivo.

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