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Economía

El 40% de los convenios colectivos de Andalucía congeló el salario en 2013

El 78% de los trabajadores cuyo convenio colectivo estaba en vigor el año pasado vieron incrementado su salario menos del 1%.

el 26 abr 2014 / 23:14 h.

Imaagen Quay (15695569) 998.092 trabajadores andaluces estaban sujetos a un convenio colectivo el año pasado. Si la medida de la recuperación económica será que lo noten las familias, y las familias lo percibirán a través del empleo, parece que los famosos brotes verdes son aún unas briznas que apenas asoman. No sólo por el empleo en sí, que no remonta, sino porque quienes tienen la suerte de trabajar siguen sufriendo los recortes que la crisis ha traído aparejados. ¿Una evidencia? Los salarios: el 39,8 por ciento de los convenios colectivos vigentes en Andalucía el año pasado pactaron la congelación salarial, según datos de la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA) recogidos en el análisis de la situación sociolaboral que incluye su Memoria de Actividades, presentada esta semana en Antequera. El total de trabajadores afectados por la congelación es de 453.915, lo que supone el 45,47 por ciento del total de trabajadores con convenio colectivo en vigor. Avanzando hacia el siguiente escalón, el 66,73 por ciento de los convenios vigentes en 2013 fijó el incremento salarial entre el cero y menos del 1 por ciento, sobre todo los que se firmaron por primera vez, los convenios originarios: un 83,28 por ciento recogieron una subida inferior al 1 por ciento –el resto son convenios prorrogados–. Sólo un 20,51 por ciento de los convenios del año pasado establecieron un aumento de salarios igual o superior al 2 por ciento. Si se toma como referencia el número de trabajadores, al 77,59% de los acogidos a convenio se le aplicó una subida inferior al 1 por ciento. Y quienes tienen un convenio colectivo en vigor no son los peor parados. El observatorio que controla la evolución de los salarios en España estima en un 10 por ciento la caída media de sueldos desde que la reforma laboral entró en vigor en febrero de 2012 hasta finales de 2013, ya que la nueva legislación favoreció el descuelgue de los convenios para reducir los salarios. El observatorio aprecia también una ampliación de la brecha entre lo que cobran los directivos y los empleados de base. Los datos de la negociación colectiva recogidos por la CEA reflejan que el año pasado había 623 convenios colectivos en vigor en Andalucía, que afectaban a 998.092 trabajadores y 167.040 empresas. Es casi un 22 por ciento más que el año anterior, y de ellos 366 son originarios, o de nueva firma, mientras que 257 son textos revisados. La patronal de los empresarios destaca que la cifra de convenios originarios firmados sobrepasa con mucho a los del ejercicio anterior, que fueron 191, lo que la CEA atribuye al esfuerzo negociador para evitar el descuelgue que propició la reforma laboral, que eliminó la ultraactividad –prórroga automática de los convenios mientras dure la negociación–: «Ante la posibilidad de que el convenio decaiga transcurrido el plazo de un año de negociación sin que sea renovado, las partes negociadoras se han presatdo a un esfuerzo de negociación tratando de mantener vivo el convenio». La CEA cifra en un 0,48 por ciento el incremento salarial medio ponderado, «en sintonía con las recomendaciones establecidas en el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva para 2013, que selañaban el 0,6 por ciento como incremento máximo de referencia». Andalucía cerró el año 2013 con una subida del IPC del 0,3 por ciento. La memoria anual recoge también los conflictos colectivos que pasaron por el sistema extrajudicial que intenta resolver estos desacuerdos laborales, el Sercla, que tramitó 1.123 expedientes, un 4 por ciento más que el año anterior. Estos conflictos afectaron a 119.272 empresas y 791.104 trabajadores. Las comisiones de conciliación consiguieron alcanzar acuerdos en un 47,95 por ciento de los casos. En los procedimientos en los que existía una amenaza de huelga, el Sercla alcanzó una solución en el 64,26 por ciento de los casos, evitando la pérdida de 1.426.040 horas de trabajo. Según la CEA, ha evitado la pérdida de 32 millones de horas de trabajo desde que se creó en 1999.

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