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El Gobierno local plantea limitar la subida salarial de la plantilla al 2,6%

La austeridad municipal se trasladará a los sueldos de los más de 5.000 empleados del Consistorio. Tendrán una de las subidas más bajas de los últimos ejercicios. La oferta de Recursos Humanos se sitúa medio punto por encima del IPC mínimo fijado por el Estado. En torno a un 2,6%. Por debajo de las cifras del Estado y la Junta.

el 15 sep 2009 / 21:32 h.

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La austeridad municipal se trasladará a los sueldos de los más de 5.000 empleados del Consistorio. Tendrán una de las subidas más bajas de los últimos ejercicios. La oferta de Recursos Humanos se sitúa medio punto por encima del IPC mínimo fijado por el Estado. En torno a un 2,6%. Por debajo de las cifras del Estado y la Junta.

El Ayuntamiento ultima con los sindicatos el acuerdo de negociación salarial para los más de 5.000 trabajadores del Consistorio -entre funcionarios y personal laboral-. La subida mínima de la que se parte es del 2%, el fijado por el Gobierno central como índice mínimo, pese a que el IPC se situó en torno al 1,4% en el pasado mes de diciembre. A partir de ahí, las posturas fueron distantes en las primeras negociaciones.

Los sindicatos municipales hicieron su propuesta: incrementar los salarios el 1,25% sobre este índice e introducir una revisión del complemento específico -un suplemento que los empleados cobran en las pagas de los meses de junio y diciembre y que asciende en estos momentos a alrededor de 500 euros-. La respuesta del área que dirige Emilio Carrillo fue negativa: el incremento se limitaría al 2%.

Pese a esto, las negociaciones han avanzado y la subida se sitúa ahora en torno al 2,6% en total, con un incremento en el complemento específico. Los sindicatos deben ahora estudiar esta revisión, aunque los representantes sindicales consultados coinciden en subrayar que la prioridad no es la subida que se aplique sino el cumplimiento de los acuerdos de creación de puestos de trabajo, dado que se entiende que se trata de una coyuntura económica delicada para la Administración local.

Desde el área de Recursos Humanos subrayaron que la postura de la delegación se basa en la moderación salarial y en el cumplimiento de los acuerdos de creación de puestos de trabajo. De hecho, hay un acuerdo plenario para garantizar en 2009 la congelación del gasto corriente y de las partidas para altos cargos, concejales y grupos políticos. El mismo pacto que rige en las administraciones central y autonómica, que, sin embargo, han firmado subidas salariales superiores. El Gobierno central, un 3,9% y la Junta, un 3,8%.

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