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El Plan estratégico para la Igualdad de mujeres y hombres prevé una inversión de 2.978 millones en cuatro años

el 19 ene 2010 / 15:09 h.

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El Consejo de Gobierno aprobó hoy el primer Plan Estratégico para  la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía , que prevé una  inversión de 2.978,5 millones durante sus cuatro años de vigencia  (2010-2013) para eliminar las discriminaciones por razón de sexo en  los ámbitos laboral, educativo, cultural y social.

El documento, en cuya elaboración han participado asociaciones de  mujeres y  organizaciones sociales y económicas, recoge un total de 316 medidas  que desarrollarán todas las consejerías de la Junta de acuerdo con lo  previsto en la Ley para la Promoción de la Igualdad de Género en  Andalucía , según explicó en la rueda de prensa posterior al Consejo  de Gobierno, la consejera de Igualdad y Bienestar Social, Micaela  Navarro. Además de estas propuestas, el plan incluye un análisis de partida  con los principales indicadores de desigualdad que actualmente se  registran en la comunidad autónoma. Entre ellos, la consejera destacó  que la tasa de actividad femenina aún está 22 puntos por debajo de la  de los hombres, pese al incremento de 13 puntos (del 35% al 48%)  experimentado en la última década; que las mujeres andaluzas ganan al  año una media de 5.400 euros menos que los hombres (un 33,5% menos) o  que hay 616 mujeres con contrato a jornada parcial por cada 100  hombres. Además, en torno al 80% de las mujeres que trabajan se  ocupan también de las labores del hogar, frente al 36% de los hombres  empleados. Asimismo, sólo el 18 por ciento de las gerencias de las  empresas públicas de la administración andaluza está ocupada por  mujeres.  Para mejorar estos indicadores y avanzar en la igualdad real entre  mujeres y hombres, el Plan Estratégico prevé, en el ámbito laboral,  incrementar las acciones positivas a favor de la contratación  indefinida de las mujeres que hayan dejado de trabajar por maternidad  o por el cuidado de familiares en situación de dependencia, así como  de aquellas que tienen una discapacidad o son víctimas de la  violencia de género. Entre otras novedades, se recoge la creación de  una marca de excelencia en igualdad para aquellas empresas que  desarrollen planes específicos en la materia. Estas firmas tendrán  preferencia en la adjudicación de contratos por parte de la  Administración autonómica. Las acciones en el ámbito del empleo, que cuentan con un  presupuesto total de 467,3 millones de euros, se completan con el  establecimiento de protocolos de actuación frente a situaciones de  acoso sexual o por razón de sexo.
Enlazando con estas medidas, el documento también otorga especial  relevancia a las iniciativas para la conciliación del horario laboral  y familiar, bloque que acapara más de la mitad de los recursos  financieros consignados (1.629,1 millones de euros). Entre estas  medidas destaca la extensión de la red de escuelas infantiles para  menores de tres años a polígonos industriales y parques tecnológicos  y el reforzamiento de los servicios de aula matinal, comedor y taller  de juegos en los centros con primer ciclo de Educación Infantil.  

De igual modo, se incrementarán las plazas disponibles en el  programa que ha ampliado a fines de semana y días festivo la apertura  de los centros de día de personas en situación de dependencia, que  antes sólo abrían de lunes a viernes.

En materia educativa, con 425,2 millones de euros de financiación,  se recogen medidas para fomentar la coeducación, incorporar  enseñanzas de igualdad en todos los planes de estudios universitarios  y garantizar un reflejo equilibrado, en el material curricular y los  libros de texto, de la contribución de las mujeres en la historia, la  cultura, la ciencia y la política. Otra iniciativa novedosa se  refiere a la presencia obligatoria en los consejos escolares de al  menos una persona con formación especializada en igualdad.

Respecto al área de bienestar social, dotada con 258,1 millones de  euros, el plan incorpora la perspectiva de género a todas las  actuaciones del Sistema de la Atención a la Dependencia. En este  sentido, el documento subraya el dato de que, pese a tener una  esperanza de vida mayor que los hombres, las mujeres andaluzas  soportan actualmente una mayor prevalencia de situaciones de  dependencia a partir de los 55 años.

ATENCION JURIDICA

Asimismo, se reforzará el programa de atención jurídica gratuita  para quienes sufren precariedad económica a causa del impago de  pensiones compensatorias o alimentarias y se desarrollarán nuevas  acciones para mejorar las condiciones de vida de mujeres en riesgo de  exclusión social.

Por último, las iniciativas previstas en el bloque de salud (103,5  millones de euros) se dirigen fundamentalmente a realizar  investigaciones sobre problemas que afectan específicamente a las  mujeres.

Con el fin de asegurar la efectividad de las medidas programadas y  la participación social en su desarrollo, el Plan Estratégico prevé  la creación de la Comisión de  

Coordinación de las Políticas Autonómicas y Locales para la Igualdad  de Género, con representación de la Junta, los ayuntamientos y las  diputaciones provinciales; el Consejo Andaluz de Participación de las  Mujeres, integrado por organizaciones sociales de ámbito provincial y  regional, y el Observatorio de la Igualdad, que se encargará de  vigilar y corregir las situaciones de discriminación, además de  Unidades de Igualdad de Género en el ámbito de cada consejería y en  las universidades andaluzas.

El seguimiento de la ejecución del Plan Estratégico para la  Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía se llevará a cabo a través  de un informe de evaluación que se realizará cada dos años mediante  un sistema de análisis concretado en 596 indicadores.

Para la consejera, este plan, que supone el desarrollo de la Ley  de Igualdad, no constituye una foto fija, sino que habrá una  evaluación anual para saber cuál es la repercusión del desarrollo de  las medidas.   

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