El SAE plantea al personal de la extinta Faffe modificaciones salariales y movilidad laboral

La medida afecta a 1.139 trabajadores. El objetivo es homogeneizar y "normalizar las condiciones laborales" de estos trabajadores.

el 05 abr 2014 / 14:14 h.

La Agencia del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) planteará al  personal laboral procedente de la extinta Fundación Fondo de  Formación y Empleo (Faffe), ya desaparecida, una serie de  modificaciones salariales y distintos supuestos de movilidad laboral,  con vistas a homogeneizar y "normalizar las condiciones laborales" de  estos trabajadores y "dar cumplimiento a la Ley de Presupuestos de  2014 y a los compromisos impuestos por el Gobierno central en materia  de objetivo de déficit". Javier Cuesta Javier Cuesta En declaraciones a Europa Press, el director general de Políticas  Activas de Empleo de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y  Empleo, José Antonio Amate, ha explicado que ahora se iniciará un  período de negociación con los representantes de estos trabajadores y  ha dejado claro que "encima de la mesa de la comisión negociadora no  se va a poner ningún supuesto ni de expediente de regulación de  empleo (ERE) ni de expediente de regulación temporal (ERTE), no habrá  ni extinción ni suspensión de contratos". Amate ha indicado que "a fin de dar cumplimiento con el plan de  viabilidad que nos impone la Ley de Presupuestos de 2014 y los  compromisos impuestos por el Gobierno central en materia de objetivo  de déficit", se ha iniciado un proceso de negociación con el personal  laboral integrado en el SAE procedente de la extinta Faffe, que tiene  como misión "garantizar los puestos existentes dentro de la agencia"  y donde se le va a proponer a este colectivo una modificación  salarial y distintos supuestos de movilidad laboral. El director general de Políticas Activas de Empleo ha asegurado  que "siempre se garantizará que se respetan los puestos de trabajo",  de forma que "en ningún caso se va a poner sobre la mesa un supuesto  de extinción o suspensión de relaciones laborales". Ha agregado asimismo que se trata de "un proceso destinado a  normalizar las condiciones laborales de unos trabajadores que se  integraron en el SAE mediante la Ley de Reordenación del Sector  Público pero con las condiciones que tenían en la antigua empresa  para la que trabajaban, pero ahora, con la integración en el SAE, se  debe acometer el proceso de normalización de las condiciones". Según fuentes de los trabajadores, consultadas por Europa Press,  actualmente hay 1.139 trabajadores procedentes de la extinta Faffe  trabajando en la Agencia SAE.

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