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El TS avala echar a una embarazada de su trabajo

Alega que la mujer no cumplió los objetivos firmados en su contrato temporal.

el 23 jul 2011 / 18:32 h.

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El Tribunal Supremo (TS) ha considerado ajustado a derecho el despido de una trabajadora embarazada que se encontraba en periodo de prueba al valorar que la empresa rescindió el contrato porque no alcanzaba los objetivos mínimos fijados y no porque esperara un hijo.

Según se desprende de una sentencia de la Sala de lo Social del alto tribunal el despido de la trabajadora coincidió con el de uno de sus compañeros, varón, que tampoco consiguió los beneficios exigidos para la continuación de la relación laboral. "El trabajador varón fue contratato en condiciones y fecha idénticas a las de la mujer y en ambos casos se daba la circunstancia de que no se habían alcanzado los objetivos mínimos fijados en la contratación inicial", dice la resolución.

Ambos trabajaban como comerciales en una empresa en la que tenían estipulada una contratación mínima mensual, que no cumplieron.

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