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Economía

Empleados de Coca Cola programan paros contra el ERE

Prevén realizar paros de dos horas este próximo martes y jueves, así como de 24 horas los mismos días de la siguiente semana.

el 10 feb 2014 / 13:03 h.

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Fábrica sevillana de envasado de las marcas de Coca-Cola, ubicada en terrenos La Rinconada, junto al aeropuerto de San Pablo. / J. M. PAISANO Fábrica sevillana de envasado de las marcas de Coca-Cola, ubicada en terrenos La Rinconada, junto al aeropuerto de San Pablo. / J. M. PAISANO Los trabajadores de la fábrica de Coca Cola de Sevilla prevén  realizar paros de dos horas este próximo martes y jueves, así como de  24 horas los mismos días de la siguiente semana, en contra del  expediente de regulación de empleo (ERE) que la compañía ha  anunciado. En declaraciones a Europa Press, uno de los miembros del comité de  empresa Alfredo Aranda ha señalado que, asimismo, a nivel nacional  este martes tendrán reuniones con los diferentes grupos del Congreso  y una reunión con la empresa el próximo miércoles. Cabe recordar que los trabajadores de esta fábrica ya se  concentraron el pasado jueves ante la puerta del centro de trabajo  para mostrar su apoyo a los compañeros de otras plantas de España  afectados por los planes de la multinacional de refrescos. De igual manera, a nivel nacional, los trabajadores de Coca Cola  están tratando de buscar apoyo por parte de la sociedad y los  partidos políticos para que apoyen un conflicto que, a su juicio, "es  injusto a todas luces". En este sentido, ha argumentado que "todas  las empresas del grupo, que eran siete embotelladoras, tienen  beneficios". "Nosotros entendemos que esto es una aplicación de la reforma  laboral y una especulación pura y dura del mundo empresarial actual",  ha señalado el presidente del comité de empresa de Casbega, Francisco  Bermejo, quien aseguró días atrás que la empresa no alega causas  económicas sino organizativas para justificar el ERE, que dice es  "consecuencia de un proyecto que se llama 20+20 de la compañía  Coca-Cola a nivel mundial", por el que tiene que duplicar los  beneficios entre 2010 y 2020. En cuanto a las 500 recolocaciones de las que habla la empresa,  Bermejo ha asegurado que en realidad el trabajador es despedido y  pasa a una bolsa de empleo. "El trabajador que ahora despiden tiene  que pasar a hacer una oposición para ocupar otro puesto. Eso no es  una recolocación, eso es una trampa", ha aseverado. En cuanto a las negociaciones, Bermejo considera que "están  esperando que se acabe el plazo porque negociar no se está  negociando" y "lo único que han ampliado" es la indemnización hasta  30 días por año hasta un máximo de 18 meses.

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