Hay dos leyes de Igualdad en vigor, la estatal y la andaluza, y ninguna de ellas ha conseguido hasta la fecha convencer mayoritariamente a las empresas de la necesidad de orientar su actividad hacia la conciliación del trabajo con la vida familiar. Sólo 5 empresas privadas andaluzas y 15 públicas tienen los planes de igualdad. La Junta ultima ahora otra línea de ayudas para favorecer la conciliación.
La Consejería de Empleo está trabajando en la redacción de varias órdenes para dar ayudas a empresas, entidades sin ánimo de lucro y ayuntamientos que pongan en marcha en época no lectiva -es decir, vacaciones y horas en las que no haya clase- servicios de atención a los hijos menores de padres trabajadores o mujeres que pretendan incorporarse al mercado laboral. Son medidas de desarrollo de las leyes de Igualdad.
Según indicó en una entrevista a Europa Press la directora general de Fomento e Igualdad en el Empleo, Dolores Luna, la Junta está actualmente trabajando en estas nuevas órdenes, que esperan que puedan salir en el primer semestre de este año y que serán específicas y competencia de dicha dirección general. La Consejería encargará además un estudio sobre igualdad de género en el empleo y poner en marcha una serie de ayudas "colectivas, no individuales", que se sumarían a las que ya existen mediante el Plan de Ayuda a las Familias.
También se arbitrarán, según la Junta, líneas de incentivos para que las empresas contraten a mujeres que se quieran reincorporar a su trabajo o incorporarse por primera vez al mercado laboral tras ser madres. Se incentivará además a los empresarios para que sustituyan a las mujeres de baja maternal. En la actualidad, la Consejería trabaja en la forma de financiación de estas órdenes, de forma que se podrían buscar líneas de ayudas cofinanciadas.
La Consejería de Empleo pretende impulsar además la aprobación de planes de igualdad, un cometido al que obliga la ley a las empresas públicas y las sociedades de más de 250 trabajadores. Sólo 5 privadas y 15 públicas han hecho los deberes. El resto, incumple tal previsión, que no es más que definir en un plan las medidas a adoptar para que hombres y mujeres trabajen en condiciones de igualdad. La director general sostuvo que la Junta pretende impulsar tales planes "en aquellos sectores donde la representación femenina sea escasa, como las empresas tecnológicas, aeronáuticas, los transportes o las energéticas, y así se pueda acabar con los obstáculos".
No obstante, Dolores Luna precisó que el contenido de esos planes de igualdad "sólo se pueden aprobar en el seno de la negociación colectiva". "La Junta potenciará y ayudará económicamente a que las empresas puedan hacer esos planes, pero se deberán poner de acuerdo con los sindicatos en sus contenidos", concluyó.
