La empresa Atlantic Copper, asentada en Huelva y dedicada a la transformación del cobre que se extrae en Andalucía, creó la dirección de RSC en 2012, aunque ya llevaba años contribuyendo, especialmente, a la formación y la práctica empresarial de los estudiantes onubenses. Curiosamente, «la Fundación Atlantic Copper nació en plena crisis, en 2008, pero no le ha afectado, de hecho, está creciendo a una velocidad de crucero», subrayó Antonio de la Vela, director de RSC de la firma.
La fundación ha continuado con la labor de educación y formación a través de la concesión de becas universitarias y de prácticas en la fábrica, pero, además, con el patrocinio de iniciativas deportivas, proyectos culturales y de protección y defensa del ámbito natural, como es el caso de la recuperación de Marismas del Odiel. En definitiva, 35 actuaciones en cinco años en los que se ha invertido 1.125.000 euros, con la salvedad de que «los costes de estructura y personal de la fundación los asume directamente Atlantic Copper, no recae sobre las cuentas de l entidad», destacó.
Pero también la compañía realiza labores propias de RSC de puertas para adentro, de carácter interno: el Plan de Igualdad pretende facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral, así la empresa suma dos semanas voluntarias a las 16 de baja por maternidad y, en el momento de volver al trabajo, «tienen libertad para establecer los horarios mientras dure la lactancia». Atlantic Copper cuenta también con el Plan Familia, gestionado a través de la Fundación Adecco. «Este programa va dirigido a los empleados o familiares que tengan alguna discapacidad y su objetivo es contribuir a la inserción laboral, además de facilitar apoyo terapéutico y psicológico», detalló Antonio de la Vega.
