Economía

Gobierno y sindicatos alcanzan un acuerdo para integrar a las trabajadoras del hogar en el régimen general

Hay más de 700.000 empleados del hogar en España, pero sólo 290.000  cotizan actualmente.

el 27 jun 2011 / 11:11 h.

Gobierno y los sindicatos CCOO y UGT han alcanzado un principio  de acuerdo para integrar desde el 1 de enero de 2012 a las empleadas  de hogar en el régimen general de la Seguridad Social , que el Grupo  Socialista en el Congreso de los Diputados tratará de introducir vía  enmienda en la reforma de las pensiones, durante la votación que  tendrá lugar esta mañana, según informó Trabajo .

Este pacto sólo afectará a las cuestiones relacionadas con  cotizaciones y prestaciones de estos empleados y no al ámbito de las  relaciones laborales, que podrá articularse a través de normas de  rango reglamentario. Según lo acordado, las personas que trabajen como empleadas de  hogar al ser dadas de alta en la Seguridad Social deben tener un  contrato en el que como mínimo se estipule el número de horas de  trabajo semanales, salario mensual o por hora, salario en especie, si  existe o no pacto de horas de presencia y su retribución, si existe o  no pacto de pernoctación y su retribución, y el número de cuenta  bancaria del titular del hogar familiar donde domiciliar la  cotización. En caso de baja de la actividad laboral, a partir del noveno día  la incapacidad temporal corre a cargo de la Seguridad Social, los  empleadores pagarán desde el cuarto día hasta el noveno. Actualmente  la Seguridad Social paga la incapacidad Temporal de las empleadas de  hogar a partir del día 25.

El cambio normativo entrará en vigor el 1 de enero de 2012 y se da  un plazo de seis meses naturales para que las empleadas y los  titulares de hogares familiares puedan adaptarse a la nueva situación  con lo que la integración será plena a partir del 1 de julio de 2012.  Además, se establece un periodo transitorio hasta 2019 para que la  adaptación no sea lesiva para los empleadores ni tenga consecuencias  sobre el empleo. Asimsimo, los titulares de hogares familiares están obligados a  presentar las solicitudes de afiliciación, altas y bajas y las  variaciones de datos. Cuando el titular del hogar incumpla esta  obligación los empleados de hogar podrán solicitar su afiliación y/o  alta en las administraciones de la Tesorería General de la Seguridad  Social. Cuando se trabaje para más de un empleador, cada uno de ellos  deberá solicitar el alta.

COTIZACIONES.

En el ámbito de las cotizaciones, se establece una escala tarifada  de quince tramos de cotización en función de los salarios percibidos,  con cuotas que van desde 19,84 euros al mes por 20 horas de trabajo a  la máxima de 164,60 euros al mes para la jornada completa.  Esta  distribución tiene la ventaja en relación con la situación actual de  cotizar en función de las horas efectivamente trabajadas.  

A partir de 2019 se completará la equiparación de la cotización de  las empleadas de hogar con la base mínima de cotización de Régimen  General y se cotizará por salarios reales.

Los titulares de hogares familiares si contratan a una empleada de  hogar cotizan por contingencias comunes un 18,30% sobre un tipo del  22%, el resto corresponde a la empleada, y un 1,10% por contingencias  profesionales.  

En el Régimen General el tipo de cotización por contingencias  comunes en 2011 es de un 28,30% y al empleador corresponde un 23,60%.  Las familias numerosas tendrán bonificaciones sobre la cuota que les  corresponda por contratar empleadas de hogar.

Por último, en el caso de que se contrate una empleada de hogar a  través de una empresa dedicada a esta actividad, será la empresa  quien se encargue de la cotización

CASI 700.000 NUEVOS COTIZANTES.

Según precisaron fuentes sindicales, hay más de 700.000 empleados  del hogar en España, según la Encuesta de Población Activa (EPA)  correspondiente al primer trimestre del año, de los que el 93% son  mujeres y casi un tercio extranjeros. De estas personas, sólo 290.000  cotizan actualmente.

Con este principio de acuerdo se da cumplimiento a un compromiso  que el Gobierno arrastra desde el acuerdo de las pensiones de 2006 y  que incluso fue incluido en el Acuerdo Social y Económico (ASE) del  pasado 2 de febrero.

Además, de esta forma prácticamente concluye el mandato del Pacto  de Toledo de integración de los distintos regímenes existentes en el  régimen general y en el régimen de autónomos, después de que se hayan  integrado los agricultores por cuenta propia en éste último y esté en  trámite parlamentario el proyecto de ley de inclusión de los  agricultores por cuenta ajena en el régimen general.  

Desde los sindicatos, se había alertado de la necesidad de  introducir esta modificación en la reforma de las pensiones, puesto  que de no hacerlo se corría el riesgo de que la integración no se  materializase hasta la próxima legislatura.

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