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Interinos de la Hispalense se movilizarán por su estabilidad laboral

Los profesores sustitutos interinos han logrado el apoyo de asociaciones universitarias y piensan salir a la calle si sus reivindicaciones no se cumplen.

el 19 feb 2014 / 17:29 h.

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profesores interinos UniversidadLa Coordinadora de Profesores Sustitutos Interinos de la Universidad de Sevilla (US), colectivo organizado en una asamblea donde se han constituidos varios grupos de trabajo, ha confirmado que ha recabado el apoyo "unánime" de la Asociación de Personal Docente e Investigador de la Universidad de Sevilla (Adius) y que ya se encuentra en proceso de estudio de movilizaciones que se acometerían si sus reivindicaciones no se cumplen o se dilatan en el tiempo. Así lo ha señalado a Europa Press la portavoz de la coordinadora y también claustral y miembro de Adius, Rosa María Giráldez, que asimismo ha manifestado que la Defensora Universitaria de la Hispalense, Rosa Muñoz, ha solicitado un informe de las circunstancias en las que se encuentran estos profesionales para ponerse en contacto con el rector de la institución. Dado que los interinos funcionan con fechas "límite" en función de aspectos tales como cuándo se empiezan a convocar las plazas o la apertura de convocatorias de ayudantes doctor, el grupo trabaja con un calendario de "prioridades". Si éstas no se cumplen o se demoran, preparan movilizaciones que podrían ir desde actos simbólicos a concentraciones u otras acciones más contundentes. Los interinos reclaman al equipo de gobierno de la Hispalense la elaboración de un plan de estabilidad del profesorado sustituto, posibilitando el acceso a figuras más estables dentro de la institución académica como consecuencia del reconocimiento de la actividad investigadora, docente, acreditaciones autonómicas y nacionales, así como la vinculación contractual. Como medidas concretas para la mejora laboral y salarial, la coordinadora propone contemplar el complemento por doctorado, equiparar el sueldo mínimo al del ayudante --que es el 65 por ciento del de contratado doctor--, pagar a los interinos acorde a su acreditación, crear un complemento de actividad científica, no contratar a nuevas figuras interinos a tiempo parcial siempre que lo permitan las necesidades docentes de los departamentos o dotar al personal que sustituye de las condiciones necesarias para poder realizar su trabajo. Por otro lado, los interinos creen que los concursos de acceso deben ser más transparentes "para evitar injusticias e interpretaciones sesgadas de los baremos". Asimismo, piden a la Junta de Andalucía audiencia para exponer su problemática, relacionada con la tasa de reposición del 10 por ciento y la petición para dotar plazas de ayudantes y ayudantes doctores.

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