El secretario general de CEOE, José María Lacasa, avanzó ayer que la patronal propondrá en la mesa tripartita de la contratación el contrato único con indemnización de 20 días por año y un máximo de una anualidad, que la organización empresarial madrileña CEIM incluyó en su propuesta sobre negociación colectiva antes de la ruptura de las negociaciones.
Lacasa señaló que la CEOE "no lo ha puesto encima de la mesa todavía" en este nuevo envite del diálogo social que se inició hace tres semanas, "pero lo va a plantear". Por el momento, adelantó que la próxima reunión prevista tendrá lugar el lunes 27 de junio. La propuesta de CEIM fue señalada por el Gobierno y los sindicatos como parte detonante de la ruptura de las negociaciones, pero el ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, ha precisado que la mesa tripartita de la contratación no debe servir para replantear la estructura contractual existente.
El directivo de la patronal explicó que antes de presentar este contrato único, la CEOE está trabajando "internamente" en una "modalidad contractual de carácter general" que compatibilice la "flexibilidad" que necesita la empresa y la "seguridad" que piden los trabajadores. "Ésa es la oferta que vamos a plantear, pero que no se ha detallado".
Preguntado por si esta modalidad tendría que ver con el contrato de formación hasta los 35 años, Lacasa dijo que "35 años a lo mejor es una propuesta excesivamente amplia", a lo que añadió que, en cualquier caso, ésta nunca fue una propuesta firme de la patronal sino sólo una "referencia" a un contrato existente en Francia.
En réplica, el secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, acusó a la CEOE de querer "utilizar el drama del paro para precarizar el empleo y que le salga más barato". Y en cuanto al polémico contrato de formación que dura hasta 35 años, dijo que está "fuera de toda lógica"
