Sean cuales sean los parámetros a medir, en la Hispalense, como, por otra parte, en todo el sistema universitario español, la presencia de las mujeres en los puestos de decisión sigue siendo tímida.
Ante esta situación, la Ley Orgánica de Universidades (LOU) sugiere en su artículo 13 que se "propicie" una mayor presencia de la mujer en los órganos de decisión. Hasta el momento, tan sólo dos universidades españolas han cumplido esta normativa (las de Vigo y el País Vasco). La tercera en hacerlo será la Universidad de Sevilla.
La Comisión de Proyectos Normativos remitió ayer a los claustrales -el parlamento académico- el proyecto de modificación del Reglamento general de régimen electoral con el que la Hispalense se adaptará al artículo 13 de la LOU, "en el cual se establece que las normas electorales deberán propiciar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en sus órganos colegiados". En la ley se entiende que hay igualdad entre hombres y mujeres cuando la presencia de personas del mismo sexo no supera el 60% ni es menor al 40%. Con estas premisas, la Comisión de Proyectos Normativos ha remitido a los claustrales la siguiente propuesta: en un proceso electoral, "cada elector podrá votar como máximo a un 60% de candidatos del mismo sexo", dice el artículo, a cuyo contenido ha tenido acceso este periódico.
Con esta decisión, la Universidad de Sevilla cumple escrupulosamente con la letra de la Ley, donde no se pide ni garantizar ni imponer, tan sólo "propiciar" la presencia de mujeres en los órganos colegiados (tanto de representación como de gobierno). Esto es, que en el Claustro, por ejemplo, no tiene por qué haber un mínimo del 40% de mujeres. Lo que sí se conseguirá con este articulado es que haya "más posibilidades" de que una mujer entre en dicho órgano.
El Claustro lo componen 303 miembros. En el año 2000, el porcentaje de mujeres ascendía al 25%, según los datos recogidos en el primer plan de igualdad de la Universidad de Sevilla, aprobado por Consejo de Gobierno en junio de 2009. Ese mismo año hubo elecciones a Claustro y el porcentaje de representantes femeninas descendió un 3%.
El delegado del rector para el desarrollo estatutario, Pedro Paúl Escolano, está convencido de que con esta propuesta "se abre una puerta y bien abierta" a que haya más presencia femenina en los órganos de poder y decisión. "En una Escuela como la de Ingenieros, donde tradicionalmente no se han presentado mujeres, ahora tienen más oportunidades de salir elegidas", ejemplifica. Paúl sostiene que es precisamente el hecho de que la Ley no obligue a garantizar esa igualdad de hombres y mujeres en los puestos de poder lo que ha podido frenar la aplicación de este artículo en las universidades.
De ser aprobado este sistema -que ya utilizó la Universidad de Vigo en sus últimas elecciones a Claustro- se aplicará no sólo para la elección del parlamento universitario sino que se aplicará en las elecciones de, entre otros órganos, las juntas de facultad y escuela, el Consejo de Gobierno y los consejos de departamentos, en lo que "constituiría un hito histórico en la apuesta decidida que ha hecho la Universidad de Sevilla por conseguir la igualdad efectiva de los hombres y mujeres", resume el delegado del rector para asuntos estatutarios.
Los claustrales tienen hasta el 24 de marzo para presentar sus enmiendas a la propuesta de articulado. La Universidad calcula que en Feria se podrá someter a votación este asunto.
