Las mujeres españolas ganaron en 2007 un 17,6% menos de media que los hombres, una diferencia que en el caso de la UE se reduce al 17,4%. Asimismo, han visto reducida su presencia en la organización directiva de las empresas con motivo de la crisis.
La crisis está afectando a las mujeres directivas, que han reducido su cuota de presencia en las empresas en los últimos dos años, y que siguen cobrando menos que sus compañeros, que en determinadas direcciones, como la general, existe una diferencia del 24%, tal y como se informa en el estudio de la empresa gestora de recursos humanos ICSA.
Según un informe difundido ayer por el Ejecutivo comunitario, las mujeres en España ganaron en 2007 un 17,6% menos de media que los hombres, una diferencia que en el caso de la Unión Europea se reduce al 17,4%. Las diferencias mayores se registraron en Estonia (30,3%), Austria (25,5%), Eslovaquia, Eslovenia y Países Bajos (23,6%) y las menores en Italia (4,4%), Malta (5,2%) y Polonia (7,5%).
El comisario de Empleo y Asuntos Sociales, Vladimir Spidla, denunció en la presentación de los datos que "en la mitad de los casos la diferencia es una discriminación directa" y explicó que Bruselas impulsó un estudio de las diferentes legislaciones en Europa para ver si son eficaces para combatirla, sin descartar presentar una propuesta legislativa comunitaria más adelante para reforzar el principio de igualdad.
Spidla constató que "no podemos tolerar una situación en la que las mujeres de la Unión Europea ganan menos que los hombres". Asimismo, pidió combatir la discriminación luchando contra "la segregación laboral" de las mujeres y promocionándolas para ocupar "puestos de responsabilidad" en las empresas. El comisario explicó que "la mujer no puede ser una variable de ajuste a la crisis", matizando que la diferenciación salarial se traduce en que la pensión por jubilación es "menor" para las mujeres, que "corren el riesgo de caer en la pobreza".
La encuesta refleja que la segregación laboral en España por motivos de género afecta al 27,4% de las ocupaciones en 2007 frente al 25,3% de 2002, mientras que, en el caso de los sectores económicos específicos, la segregación laboral se reduce al 20,7% frente al 19,5% registrado en 2002. El 33% de las mujeres españolas mayores de 65 años corren el riesgo de caer en la pobreza frente al 28% de los hombres, de acuerdo con datos de 2006, muy por encima en ambos casos de la media comunitaria que se sitúa en el 21% en el caso de las mujeres y en el 16% en el caso de los hombres.
Las mujeres españolas trabajan menos en el hogar que la media comunitaria, es decir, un 24,4% respecto al 25,5% de la cifra europea. El estudio refleja que la diferencia en las tasas de empleo de mujeres y hombres se redujo del 28,2% en 2002 al 21,5% en 2007, menos que la media de la UE que, en el mismo periodo, se redujo el 16% al 14,2%. En el caso de la tasa de empleo de las mujeres de entre 55 y 64 años, la diferencia de contratación en España se redujo el 36,5% en 2002 al 30% en 2007, frente a la media europea que bajó del 19,3 al 17,9%.
Con respecto a la tasa de desempleo que afecta a jóvenes y mujeres, la diferencia se redujo hasta el 4,5% en España frente al 7,6% de desempleo registrado en 2007. La diferencia media de la UE en este caso se redujo del 1,4% en 2002 al 1,2% de diferencia en 2007.
En la presentación del estudio 'La mujer directiva. Retribución y cuota de presencia en 2008', el presidente de ICSA, Ernesto Poveda, explicó que la mujeres directivas redujeron su presencia del 14 al 10%, entre 2006 y 2008, en la dirección general, del 12 al 8% en la comercial, y del 8 al 4% en la de producción. No obstante, las españolas ocupan más puestos de responsabilidad en empresas privadas que la media europea. El 34,9% de las mujeres en España ocupaban los puestos más altos en 2007, frente al 32,3% de la media comunitaria.
