miércoles, 16 enero 2019
06:55
, última actualización
Local

La plantilla de la base de Morón expone a la empresa un "plan de viabilidad"

Se reúne este martes de nuevo con la dirección de la compañía para negociar el nuevo ERE, el tercero y que prevé 55 despidos.

el 18 ago 2014 / 15:05 h.

TAGS:

base-Moron-ERE El comité de empresa de 'Vinnell-Brown & Root Spain' (VBR), la  sociedad que gestiona los servicios civiles de la base aérea de Morón  de la Frontera (Sevilla) para las Fuerzas Aéreas de Estados Unidos en  Europa (Usafe por sus siglas en inglés), se reúne este martes de  nuevo con la dirección de la compañía, para negociar el nuevo  expediente de regulación de empleo (ERE) que promueve esta empresa  estadounidense sobre los trabajadores españoles de la base aérea. Javier Domínguez, portavoz del comité de empresa de VBR, ha  explicado a Europa Press que esta reunión se celebrará a partir de  las 10,00 horas en la sede de la delegación territorial de la  Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo. Después de que  VBR haya planteado un despido colectivo, el tercero desde 2010, con  55 despidos e indemnizaciones de 20 días por año de servicio, el  mínimo que admite la legislación laboral, el comité de empresa  propondrá a la directiva de VBR "un plan de viabilidad" que reduciría  el número de despidos y un "plan social" destinado a incrementar la  cuantía de las indemnizaciones, una vía gracias a la cual quizá  "hubiese voluntarios" para acogerse al expediente de regulación de  empleo. "ES FACTIBLE" REDUCIR EL NUMERO DE DESPIDOS "Este plan es factible", defiende Javier Domínguez, quien no  obstante rememora la absoluta falta de acuerdo que rodeó a la  negociación del ERE de 2013, saldado con 66 despidos, porque sospecha  que tampoco en esta ocasión VBR estará "en disposición de bajar el  número de despidos". Finalmente, ha considerado positivas las últimas  declaraciones de la presidenta de la Junta de Andalucía, Susana Díaz,  en torno al conflicto laboral, dado que a su juicio la batalla contra  este nuevo despido colectivo debe librarse también desde el plano  institucional. En ese sentido, ha dicho que por lo que respecta al Ministerio de  Defensa, dirigido por Pedro Morenés, "las negociaciones no van por  muy buen camino, que digamos". Esta nueva tanda de despidos, por cierto, llega mientras el  Tribunal Supremo (TS) tiene aún pendiente de resolver el recurso  promovido contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de  Andalucía (TSJA) que declara "no ajustado a derecho" el expediente de  regulación de empleo consumado por VBR en 2013 con 66 despidos,  sentencia que sin embargo no anula tales despidos. EL CONFLICTO DE LA BASE    Como muestran las hemerotecas, la empresa gestora de los servicios  civiles de estas instalaciones militares ya promovió a finales de  2010 un primer expediente de regulación de empleo "por causas  organizativas", para extinguir 286 de los 594 puestos de empleo  sujetos entonces a tales servicios. Durante la negociación, la  compañía y el comité de empresa acordaron reducir a 150 el número de  despidos, pero la destrucción de puestos de trabajo quedó después  rebajada a 119 personas al ser descubierto que 31 de los trabajadores  incluidos en el ERE habían causado ya baja en la empresa, extremo que  por cierto investiga el Juzgado de Instrucción número 15 de Sevilla. Ya en 2013, un año en el que Estados Unidos decidió ampliar su  presencia militar en la base de Morón de la Frontera con el  despliegue de 500 infantes de marina y ocho aeronaves, la empresa  promovió un nuevo ERE. En esta ocasión no medió acuerdo alguno y en  septiembre, 'VBR' consumó el despido de otros 66 trabajadores, toda  vez que pocos meses después, Estados Unidos ampliaba aún más su  presencia militar en Morón para sumar 850 infantes de marina y 17  aeronaves en estas instalaciones. EL TERCER ERE   Los trabajadores de la base, en ese sentido, avisaban de una  estrategia predeterminada para reducir la plantilla española de las  instalaciones castrenses y sustituir así a los empleados españoles  por personal estadounidenses o directamente marines. Ya entonces, los  representantes de la plantilla manifestaban su temor ante la  posibilidad de que VBR promoviese un tercer ERE para que, en  conjunto, los despidos colectivos se acercasen al número de puestos  de empleo que la empresa pretendía extinguir a través del primer  expediente de regulación de empleo, es decir 286. De cualquier manera, después de que el Tribunal Superior de  Justicia de Andalucía declarase "no ajustado a derecho" el ERE de  2013 al atisbar incluso aspectos como un "incremento de tareas en  determinados departamentos", los 66 trabajadores despidos a través de  este procedimiento recurrieron ante el Tribunal Supremo a la búsqueda  de la nulidad de los despidos, si bien la plantilla afronta ahora un  nuevo conflicto con este tercer expediente de regulación de empleo  anunciado por VBR.

  • 1