Economía

La previsión de pérdidas será una razón objetiva de despido

La caída de ingresos es otra causa económica incluida para despedir con 20 días.

el 29 jul 2010 / 16:13 h.

Momento de la votación de enmiendas a la reforma, ayer en la Comisión de Trabajo.

Las empresas con pérdidas o que prevean tenerlas, o aquellas cuyos ingresos caigan de forma persistente, podrán despedir a trabajadores con una indemnización de 20 días por año trabajado, esto es, con un despido objetivo o procedente, de acuerdo con una de las enmiendas introducidas al proyecto de ley de la reforma laboral, aprobado ayer en solitario por el PSOE en la Comisión de Trabajo del Congreso.

La abstención de PNV y CiU, con los que el PSOE pactó algunas enmiendas, facilitó la aprobación de un texto que en la semana del 23 de agosto pasará al Senado para su discusión y volverá al Congreso el 9 de septiembre si se introduce alguna modificación.

Uno de los principales cambios, acordado con el PNV, es la aclaración de las causas económicas del despido objetivo, lo que permitirá extinciones de contratos en las empresas con pérdidas "actuales o previstas", o con disminución persistente de los ingresos -inicialmente se hablaba de beneficios-, que "puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo". Se elimina la alusión a la "falta de liquidez".

La compañía, no obstante, tendrá que acreditar su situación económica y justificar que, con los despidos, "preserva o favorece" su posición competitiva en el mercado.

En una de las enmiendas pactadas con CiU se ataca la lucha contra el absentismo injustificado reduciendo del 5% actual al 2,5% el índice de absentismo total de la plantilla a partir del cual se tienen en cuenta las ausencias del trabajador como motivo de despido.

Además, el despido será procedente cuando un trabajador falte de forma intermitente al trabajo el 20% de las jornadas hábiles durante dos meses consecutivos, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de un año, aun de manera justificada.

En relación también con el absentismo, los socialistas han dotado a los inspectores médicos de la Seguridad Social de las mismas competencias para emitir un alta médica de las que gozan los inspectores sanitarios.

El grupo socialista aprovechó el trámite parlamentario para suprimir vía enmienda la propuesta para que los autónomos en paro sin prestación pública puedan percibir 425 euros durante seis meses, aprobada en el Congreso el pasado día 21.

Por otra parte, PSOE y CiU pactaron que en el caso de que no se alcance un acuerdo sobre la negociación colectiva, el Ejecutivo deberá impulsar dicha revisión en el plazo de seis meses a partir de la entrada en vigor de la ley.

Asimismo, el Gobierno se compromete a impulsar un plan en colaboración con las comunidades para recolocar a los parados de la construcción a través de programas específicos de formación en sectores demandantes de mano de obra como rehabilitación, seguridad o turismo.

Por lo que respecta al contrato de fomento del empleo estable -con una indemnización de 33 días para el despido disciplinario- tendrá que ser el trabajador quien pruebe en los tribunales la improcedencia de la extinción de su contrato, cuando hasta ahora correspondía al empresario demostrar la razón de su decisión.

Sobre la parte de indemnización que abona el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) en caso de despido procedente (8 de los 20 días por año), el texto enmendado dice que la empresa deberá pagar el total y después reclamar la parte correspondiente.

Además, se dio el visto bueno a la mayoría de las enmiendas transaccionales propuestas por el PSOE en la ponencia sobre la ley celebrada el pasado martes. Entre ellas, las dirigidas a potenciar los servicios públicos de empleo -como pedía BNG- y a que las situaciones de incapacidad temporal, riesgo en el embarazo, maternidad, adopción u acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpan el cómputo de la duración máxima de los contratos de formación.

Y se elevan del 50 al 80% las bonificaciones a la Seguridad Social que tendrán las empresas que incluyan en sus ERE temporales acciones formativas.

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