La gerencia de la Real Orquesta Sinfónica de Sevilla (ROSS) y el comité de empresa han finalizado sin acuerdo su segunda reunión en la negociación para evitar el expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) decidido por la gerencia. En este encuentro, celebrado este miércoles en la sede de CCOO de Sevilla, el comité ha planteado una propuesta de cuatro puntos para evitar la aplicación de dicho expediente, pero "ninguno de ellos les ha parecido bien", ha señalado a Europa Press su presidente Juan Carlos Pérez.
En este sentido, Pérez ha señalado que "no parece lógico que si están diciendo que no quieren un ERTE, que lo que quieren es simplemente sanear la empresa con la bajada de un cinco por ciento del sueldo a la plantilla de la Orquesta, no estén dispuesto a hablar de ese cinco por ciento, eso es lo que nos parece inaudito". Además, señalan que las cuatro medidas planteadas tienen que ser tenidos en cuenta por la gerencia para poder negociar, aunque se podrían introducir algunos matices en ellas, toda vez que asegura que "ellos quieren el ERTE".
Así, los puntos propuestos por el comité de empresa, que volverá a reunirse con la gerencia de la ROSS el próximo 24 de julio, defienden la participación a elección del nuevo director de la Orquesta, tras la finalización del contrato del actual, Pedro Halffter, que termina en 2014, además de la creación de una Comisión de Programación con la participación de los músicos.
Asimismo, y según apuntan en un comunicado, abogan por el nombramiento de una gerencia profesional en exclusiva para la Orquesta, al igual que las del resto de orquestas andaluzas, y apuestan por el futuro mediante la prórroga del vigente convenio colectivo durante tres años con las subidas salariales que tengan los trabajadores de Junta de Andalucía y Ayuntamiento de Sevilla.
