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La Sinfónica podrá aplicar el ERE al no haber acuerdo con los músicos

Tiene 15 días para ejecutarlo, aunque el viernes se vuelven a ver en la Inspección. Mandará al paro a los empleados 18 días en septiembre para ahorrar 240.000 euros.

el 24 jul 2013 / 23:41 h.

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No hubo acuerdo. La gerencia de la Orquesta Sinfónica no ha aceptado negociar las condiciones que habían impuesto los trabajadores a cambio de bajarse el salario otro 5% –después de renunciar a una extra el pasado año, es decir, un 7,5% de su sueldo–, por lo que la empresa tiene las manos libres para ejecutar en los próximos 15 días el expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) que habían pactado la Junta y el Ayuntamiento, y cuyo periodo de negociación terminó ayer. El viernes habrá otra reunión en la Inspección de Trabajo donde podría llegar el acuerdo, aunque no es probable. tribuna-rossEl ERTEcontempla mandar al paro a su plantilla, unas 115 personas, durante 18 días, del 30 de agosto al 16 de septiembre, periodo durante el que cobrarían el subsidio de desempleo en lugar de su sueldo. Con este recorte, la Consejería de Cultura y el Consistorio lograrían un ahorro de 240.000 euros en masa salarial, justo el déficit que presentan los presupuestos de la orquesta para el año 2013. Los representantes de los trabajadores habían mostrado su disposición a aceptar la bajada del 5% solicitada por las administraciones, en lugar del ERTE, con la que se ahorrarían esos 240.000 euros, si bien habían puesto cuatro condiciones, que la empresa no ha entrado a negociar, alegando que no tenía potestad para ello. Los músicos pedían el establecimiento de una comisión de programación, “como ocurre en numerosas orquestas de todo el mundo”, según asegura el comité. El objetivo es poder opinar y vigilar que se escojan repertorios ajustados a los presupuestos de la formación. También demandaron “la participación activa de los músicos en el procedimiento de elección de un nuevo director artístico a partir de la temporada 2014-15, tras la finalización del contrato vigente de Pedro Halffter”, dejando claro que dan por segura la no renovación del maestro. Asimismo, pidieron la convocatoria de un concurso público para el nombramiento de una gerencia independiente del Maestranza, así como una “apuesta clara por el futuro de ROSS mediante el compromiso de aportaciones suficientes de las administraciones para los tres años siguientes”. Los trabajadores también han insistido en que podrían garantizar la estabilidad económica y la paz social para los próximos tres años si se firmara la prórroga del actual convenio colectivo, hasta diciembre de 2016, que contemplaría como subida salarial la media de la que tengan los trabajadores del Ayuntamiento y la Junta. Ante la negativa de la gerencia, el comité de empresa se dirigirá al consejo de administración para negociar con la consejería y el Consistorio “una salida a esta situación”. Para el presidente del comité, Juan Carlos Pérez, “no tiene sentido que si estamos dispuestos a rebajarnos por segunda vez el salario –y ya vamos por un 12,5%– la empresa no esté dispuesta a darnos participación para evitar que se vuelva a repetir la situación el próximo año”. Sector exterior // La delegada municipal de Cultura,Mar Sánchez Estrella, dijo ayer por la mañana, antes de la fallida reunión, que esperaba que se alcanzara un acuerdo para evitar un ERTE que “dañaría” la imagen de la orquesta. La concejal insistió en que esta medida se toma porque la Junta ha recortado su aportación a la ROSS y dijo que no comparte que los músicos deban opinar sobre el gerente o el director artístico, ni que ellos decidan la programación, sobre la que “ya pueden opinar”, porque se creó un consejo asesor. Tampoco es partidaria de crear una gerencia propia, ya que esto acarrearía otro sueldo. Y finalmente, respaldó la labor de Remedios Navarro en la gerencia de la orquesta.

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