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Las andaluzas ganan 5.426 euros brutos anuales menos que los hombres

Según un estudio liderado por la UPO, el empleo femenino está muy concentrado en las actividades relacionadas con la administración pública, la educación y la sanidad.

el 08 mar 2014 / 14:26 h.

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Un equipo liderado desde la Universidad Pablo de Olavide (UPO) de  Sevilla --con Carlos Usabiaga como investigador principal y la  participación de la UPO, la Universidad de Sevilla, la Universidad de  Alcalá de Henares y la Universidad Autónoma de Madrid-- ha finalizado  recientemente el proyecto titulado 'La segregación laboral de la  mujer andaluza: indicadores, consecuencias y medidas hacia la  igualdad de género', financiado por el Centro de Estudios Andaluces  en la convocatoria de ayudas a la investigación de 2012. Una joven trabajadora en un taller empleo de Sevilla. Una joven trabajadora en un taller empleo de Sevilla. Este estudio aborda la desigualdad económica y, más concretamente,  las diferencias laborales que existen por razón de género, cuestiones  clave a las que se enfrenta la ciencia económica. En el mismo, a  cuyos resultados ha tenido acceso Europa Press, se recalca entre  otros aspectos la existencia de un 'gap' salarial entre mujeres y  hombres. Las mujeres en Andalucía ganan, en términos medios, 5.426  euros brutos anuales menos que los hombres; en comparación con el  resto del Estado español, este diferencial salarial sería menor en  términos absolutos, aunque similar cuando se expresa en términos  relativos. Las conclusiones del estudio apuntan también que los análisis  descriptivos llevados a cabo respecto de las grandes características  generales del mercado de trabajo en Andalucía subrayan "claramente"  la menor participación y tasa de empleo que presenta la mujer  andaluza, en relación con los hombres. La investigación aborda tres grandes temas: la medición de la  segregación laboral existente entre mujeres y hombres en Andalucía,  la explicación de los determinantes de la segregación laboral  observada y las implicaciones que se derivan de la existencia de este  tipo de diferencias laborales por género, especialmente en términos  de salarios y de satisfacción laboral. De esta manera, también se arroja como resultado la existencia de  un contexto menos favorable en Andalucía para la conciliación  familiar y profesional. Se observa que en la comunidad los hombres  tienen una probabilidad casi ocho veces mayor que las mujeres de  pertenecer a una ocupación masculinizada, frente a estar empleados en  una ocupación integrada. Respecto a la diferencia en probabilidades entre ambos géneros, en  Andalucía el 58,91 por ciento vendría determinado por las diferentes  características que presentan hombres y mujeres, por lo que el 41,09  por ciento restante queda inexplicado, lo cual podría asociarse con  la existencia de algún tipo de discriminación laboral, o al menos a  un tratamiento laboral diferencial. Asimismo, en el caso andaluz, las mujeres obtienen una  probabilidad de pertenecer a una ocupación feminizada casi cinco  veces superior al caso de los hombres. Analizando el caso de las  ocupaciones femeninas en Andalucía, se observa que el diferencial en  coeficientes vendría determinado en un 23,23 por ciento por el  diferencial en características, quedando inexplicado el 76,77 por  ciento restante. El empleo femenino está muy concentrado en las actividades  relacionadas con la administración pública, la educación y la  sanidad, pauta de ubicación laboral que sustenta, junto a otros  factores, los niveles de segregación laboral por género observados en  Andalucía.

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