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Lipasam ahorrará 1,3 millones de euros con la última reestructuración y con la supresión de incentivos

el 21 dic 2011 / 13:32 h.

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La comisión ejecutiva de la empresa municipal de limpieza de  Sevilla (Lipasam), celebrada la semana pasada, ha decidido suprimir  el Incentivo Voluntario Variable (IVV) previsto para 2011, incentivo  que cobraban el personal de dirección y los mandos de la empresa.  Esto se traduce en un gran esfuerzo por una parte de la plantilla,  que verá reducido su masa salarial en un 10 por ciento de media; esta  medida, junto con la última reestructuración de la empresa, supondrá  un ahorro de 1,3 millones de euros.   

En una nota, el Consistorio ha especificado que para 2011 no se  fijaron criterios específicos en cuanto a la cantidad a percibir por  cada empleado beneficiario de este incentivo ni se cuantificaron los  objetivos a cumplir para el cobro del mismo. Por este motivo, el  abono del IVV se consideraría una acción discrecional. Igualmente, en  el año 2010 se comunicó a los perceptores que el IVV se trataba de un  incentivo cuya valoración final estaba sujeta a los resultados  económicos y financieros de la empresa; la actual dirección de la  empresa considera que en la situación económica actual no se  considera racional el abono de dicha cantidad variable.

Los esfuerzos en Lipasam, para afrontar la difícil situación  económica actual que afecta a las empresas municipales del  Ayuntamiento de Sevilla, han comenzado desde la dirección de la  misma. Para poder mantener el empleo de la plantilla, es "necesario"  el sacrificio de toda la organización, no sólo del personal de mandos  y dirección. Igualmente, también ha sido clave una mejora de la  gestión, así como la racionalización y optimización de los recursos  para dar una respuesta adecuada a la actual coyuntura económica.  

Asimismo, otro de los motivos que han llevado a la aplicación de  estas medidas es que un control inadecuado del coste de Lipasam  podría desembocar, a medio plazo, en una "complicada" situación  económica y financiera. Por ello, desde la gerencia se está indicando  a toda la plantilla que "sólo con esfuerzo y sacrificio será viable  el buen funcionamiento de la compañía".  

Por su parte, la dirección de la empresa ha trasmitido a los  afectados por esta reducción salarial el compromiso de fijar durante  el primer trimestre de 2012 una política de objetivos para la  dirección y mandos de la empresa, cuyo grado de cumplimiento llevará  implícito una paga por productividad, en función de la dedicación y  resultados obtenidos por el personal y la propia compañía. Dicho  incentivo se desmarcará de las connotaciones jurídicas que afectan  actualmente al pago del IVV.

Igualmente, en Lipasam está previsto, a medio plazo, hacer frente  a un plan de inversiones para garantizar y mejorar el servicio en la  ciudad, ya que la actual flota de vehículos cuenta con un importante  número de unidades que alcanza una antigüedad, en muchos casos, de  entre 12 y 14 años. Además, se precisarán nuevos tratamientos, más  adecuados a las necesidades de la ciudad, ya que lo que se pretende  es mejorar la limpieza y la imagen de Sevilla.  

Estas actuaciones se alinean con la política de la empresa,  aprobada recientemente en comisión ejecutiva y presentadas este  miércoles al consejo de administración, basada en la vocación de  servicio, la calidad, la eficacia, la transparencia en la gestión, el  buen gobierno corporativo, la racionalidad, la austeridad en el uso  de los recursos, la protección del medio ambiente y el compromiso con  la ciudad de Sevilla, de forma que el esfuerzo de Lipasam quede  centrado exclusivamente en "mantener una Sevilla limpia, que es la  misión que tiene encomendada la actual dirección".  

SEIS MILLONES MENOS EN EL PRESUPUESTO DE 2012

En el consejo de administración también se ha informado a los  consejeros de que se ha aprobado el presupuesto para el año 2012 de  Lipasam, con una reducción de unos seis millones de euros. La actual  directiva de la empresa pública de limpieza confía en que el grupo  humano y profesional que integra Lipasam sabrá remontar el año  obteniendo los mejores resultados para la ciudad de Sevilla, todo  ello con una mejora de la gestión, así como una optimización y  racionalización de los recursos.  

Por otro lado, también se ha designado a UCE como asociación de  consumidores y usuarios que representará en 2012 a los ciudadanos en  los consejos de administración. De esta manera, se da entrada a  consumidores y usuarios en las empresas municipales.

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