Economía

Los 187 empleados de Coca-Cola en Andalucía serán recolocados

No se producirá ningún despido. Los traslados se producirán en época estival para facilitarles el cambio junto a sus familias.

el 25 mar 2014 / 17:25 h.

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Un total de 187 trabajadores de Coca-Cola en Andalucía serán  recolocados en distintas plantas de la compañía al presentarse  voluntariamente al plan de ajuste presentado y cubriendo al cien por  cien el número de afectados por dicho plan. Fábrica sevillana de envasado de las marcas de Coca-Cola, ubicada en terrenos La Rinconada, junto al aeropuerto de San Pablo. / J. M. PAISANO Fábrica sevillana de envasado de las marcas de Coca-Cola, ubicada en terrenos La Rinconada, junto al aeropuerto de San Pablo. / J. M. PAISANO Fuentes de los trabajadores han señalado a Europa Press que de  esta manera no se producirá ningún despido en la Comunidad andaluza  ya que el número de afectados ha sido cubierto con las adhesiones  voluntarias. Estos trabajadores serán trasladados en época estival  para facilitarles el cambio junto a sus familias aunque hasta el 31  de diciembre de este año se extiende el plazo para estos  movimientos. De igual manera, en Andalucía se han presentado un total de 240  prejubilaciones voluntarias, pero "estas la empresa no las valora  hasta terminar con las recolocaciones voluntarias", según han  precisado. A nivel nacional, más de 1.600 trabajadores de Coca-Cola se han  adherido al plan de ajuste presentado por el embotellador único en  España, que ha presentado un expediente de regulación de empleo (ERE)  que contempla el cierre de cuatro plantas. En concreto, la adhesión al plan de ajuste en la producción de  fábricas se sitúa entre el 90 por ciento y el cien por cien en las  plantas de Asturias, Alicante y Palma de Mallorca, mientras que en la  de Fuenlabrada tan sólo se ha apuntado el 45 por ciento de la  plantilla. Coca-Cola Iberian Partners, tras no alcanzar un acuerdo con los  representantes sindicales en la mesa de negociación, comunicó el 28  de febrero que abría un periodo de adscripción voluntaria de 15 días  para que los trabajadores se adhirieran a su plan de ajuste. De esta forma, los trabajadores pertenecientes a cualquiera de los  centros de trabajo y áreas afectados se podían acoger a una  prejubilación a partir de 56 años, optar a una recolocación con una  ayuda por traslado de 15.000 euros más 500 euros al mes para vivienda  durante dos años, o solicitar una baja voluntaria incentivada con 45  días por año trabajado con un tope de 42 mensualidades más 10.000  euros adicionales. Las salidas que se produzcan una vez finalizado el plazo de  adhesión se harán con unas condiciones menos ventajosas, ya que se  ofrecerá una indemnización de 33 días por año y 24 mensualidades como  máximo.

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