Los trabajadores andaluces realizaron en el primer trimestre de 2009 un total de 1,18 millones de horas extraordinarias, lo que supone un descenso del 23,8 por ciento en relación con el mismo período de 2008, según datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración.
Según estos datos, a los que tuvo acceso Europa Press, Andalucía se mantiene como la cuarta comunidad por número de horas extraordinarias realizadas, superada por Cataluña, con 2,86 millones de horas, Madrid, con 2,32 millones de horas, y Comunidad Valenciana, con 1,19 millones de horas extraordinarias realizadas.
La jornada media efectiva trimestral por trabajador fue de 413,2 horas, una cifra inferior a las 417,2 horas del primer trimestre de 2008. Por sectores, el sector de la construcción fue el que tuvo la jornada media efectiva trimestral por trabajador más larga, con 460,3 horas, seguida de la industria, con 429,4 horas, y los servicios, con 402,2 horas.
Menos horas por vacaciones. En cuanto a las horas no trabajadas, Andalucía registró 41,1 horas no trabajadas por empleado durante el trimestre. Además, es, junto a Extremadura (39,3) y Canarias (41) la comunidad con menos horas no trabajadas de todo el país.
Asimismo, es una de las comunidades con menos horas no trabajadas por vacaciones, con 26,1 horas no trabajadas por empleado durante el primer trimestre del año. Sólo tiene menos horas de vacaciones las comunidades de Asturias (23,3), Cantabria (25,1), Extremadura (25,2) y Canarias (25,9).
En el primer trimestre de 2008, las horas no trabajadas por empleado por vacaciones y días festivos sumaron 37,4 horas, lo que ha supuesto un importante descenso a inicios de 2009 (26,1) en relación con 2008.
Causas ocasionales. En cuanto a las causas ocasionales que provocaron la existencia de horas no trabajadas, éstas se mantuvieron en unas 15 horas no trabajadas por empleado por esas razones en el primer trimestre de 2009, mientras que en primer trimestre de 2008 ascendieron a 15,2 horas por trabajador.
En esas horas no trabajadas por causas ocasionales se incluyen desde incapacidad temporal, maternidad, permisos, expedientes de regulación de empleo, conflictividad laboral, absentismo no justificado, formación o actividades de representación sindical, entre otros motivos.
En este aspecto, también Andalucía es una de las comunidades cuyos trabajadores tuvieron menos horas no trabajadas por esos motivos. De esta forma, sólo Andalucía, Baleares (13,1) y Extremadura (14,1 horas) contaron con menos horas libres laborables por causas ocasionales.
