Los recortes incluidos en el plan de ajuste del pago a proveedores han desestabilizado por completo las relaciones laborales del Ayuntamiento. En Lipasam, a sólo un día de la convocatoria de huelga, las negociaciones celebradas ayer acabaron sin acuerdo aunque hubo un acercamiento de posturas que podría permitir un pacto de última hora en la mañana de hoy para que el Miércoles Santo no haya paros en el servicio. En Tussam, tras un periodo de diálogo entre empresas y trabajadores, los sindicatos se reunieron ayer para presentar un escrito al Ayuntamiento en el que plantean su rechazo a la ampliación de jornada y la supresión de cobertura de vacantes con un planteamiento que incluye también un amago de huelga en la próxima Feria. Por último, las secciones sindicales del Ayuntamiento han convocado ya asambleas de trabajadores y desde el comité de empresa se advierte de que pueden perder su trabajo unos 200 interinos antes del mes de mayo cuando se incorporen los 116 auxiliares administrativos del último concurso-oposición.
El rechazo es tan generalizado que CCOO citó ayer a sus representantes en empresas, organismos autónomos y en la Corporación para fijar una postura común, que hoy se trasladará a UGT para unificar las posturas. De esa reunión, según el presidente del comité de empresa municipal, Manuel Loza, salieron tres líneas de actuación. En primer lugar, se ha reclamado una reunión con el alcalde, Juan Ignacio Zoido, o con la responsable de Hacienda para que aclaren las decisiones adoptadas sin negociación previa. En segundo lugar, se anuncia una ronda de movilizaciones. Y por último se llevará el acuerdo plenario a los tribunales para tratar de frenarlo. "No se puede cargar todo el peso en los trabajadores cuando había otras opciones como reducir altos cargos que no se han hecho", apuntó Loza. El Consistorio le respondió a través de un comunicado defendiendo que hubo una reducción del gasto en altos cargos del 27% al llegar al gobierno local, aunque desde entonces ha habido contrataciones entre ellas la del gerente de Fibes, con un sueldo de 150.000 euros. En cualquier caso donde los conflictos deben resolverse antes es en las dos empresas municipales. Tras varias horas de reunión entre la dirección de Lipasam y el comité de empresa, la jornada se cerró sin un acuerdo que deberá alcanzarse antes de las once de la mañana de hoy y que tiene como eje del conflicto la aplicación de las 37,5 horas y la duración de la jornada. En el caso de Tussam, además de estas cuestiones, los sindicatos reclaman que se cumpla el plan de saneamiento aprobado para la empresa y negociado con los sindicatos en lugar del documento que pasó por el Pleno el pasado viernes. Los sindicatos aguardan ahora una nueva negociación con la amenaza de paros durante la Feria encima de la mesa.
