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Más de 4.500 personas han optado a los 103 empleos en la línea 1 del Metro

Una plaza para 43 personas. A las pruebas de selección del personal del Metro se han presentado 4.509 solicitudes y sólo se ofertaban 103 puestos de trabajo. La puesta en marcha de la línea 1, anunciada para otoño, ha generado una gran expectación, puesto que supone una gran oportunidad para encontrar un empleo estable.

el 15 sep 2009 / 09:05 h.

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Una plaza para 43 personas. A las pruebas de selección del personal del Metro se han presentado 4.509 solicitudes y sólo se ofertaban 103 puestos de trabajo. La puesta en marcha de la línea 1, anunciada para otoño, ha generado una gran expectación, puesto que supone una gran oportunidad para encontrar un empleo estable.

Aunque la plantilla de la primera línea del Metro de Sevilla tendrá 115 trabajadores al completarse el staff directivo y el personal administrativo, el proceso de selección encargado a la consultora de recursos humanos Psicotec tiene como objetivo contratar a 103 personas -a los que se añaden cinco fichadas directamente por el Metro con experiencia previa en empresas ferroviarias-. Para cubrir esas 103 plazas se han recogido nada menos que 4.509 solicitudes. El pasado día 24 se contrataron a los primeros 25 trabajadores.

La construcción de la línea 1 del Metro, a cargo de la unión temporal de empresas formada por Dragados, Sacyr y Gea 21, encara ya su fase final. De hecho, los trabajos se centran, sobre todo, en Montequinto, el apeadero de San Bernardo, frente a Viapol, y la Puerta de Jerez, cuya estación se abrirá unos meses después que la línea. Al tiempo, se está ultimando la finalización de las estaciones, así como las bocas del futuro suburbano. Dado que la esperada inauguración está cerca (acumula ya dos años de retraso), en febrero arrancó el largo y complejo proceso de selección de personal, que continuará en otoño.

La selección. Metro de Sevilla encomendó el proceso de preselección a Psicotec, que insertó en diversos periódicos locales anuncios para publicitar las dos convocatorias, en febrero y marzo del presente año. Psicotec ha recibido 4.509 solicitudes para los puestos ofertados, descartando un total de 4.095 solicitudes fundamentalmente por dos motivos: no acreditar la formación académica o la experiencia requerida en los anuncios.

Se han hecho entrevistas y pruebas psicotécnicas a 414 personas, seleccionando finalmente a 284. A todas ellas, Metro de Sevilla les hizo una entrevista personal para seleccionar a 127 candidatos, que acreditaron las aptitudes y actitudes exigidas para el desempeño de estos puestos.

Estos 127 candidatos son los que realizarán la prueba final, después de recibir cursos de formación teórica. Finalmente, Metro de Sevilla contratará al 80% de estos candidatos y el 20% restante pasará a formar parte de una bolsa de trabajo para atender futuras necesidades.

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