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Mercasevilla y plantilla acuerdan un nuevo convenio colectivo

Ratificado en asamblea por los trabajadores, permite la viabilidad de la empresa y la "racionalización" de la plantilla, según el Ayuntamiento.

el 08 ago 2014 / 14:08 h.

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MERCASEVILLALa dirección de Mercasevilla ha firmado con el comité de empresa  un nuevo convenio colectivo, con el que se consigue "poner fin a la  conflictividad laboral en la que se ha visto inmersa la empresa en  los últimos años". Según informa el Ayuntamiento en una nota, el acuerdo, ratificado  en asamblea por los trabajadores, permite la viabilidad de la empresa  y la "racionalización" de la plantilla, "eliminando privilegios y  complementos arbitrarios de puestos de trabajo y dando estabilidad y  flexibilidad al mercado central, todo ello cumpliendo estrictamente  la ley, es decir, sin aumentar la masa salarial". "El entendimiento llega después de unas duras negociaciones  mantenidas durante cerca de tres años, trece jornadas de huelga y  numerosas demandas judiciales y hace compatible la paz social con el  equilibrio presupuestario en beneficio de todos los usuarios del  mercado, unos 5.000 profesionales", subraya. En este sentido, el concejal delegado de Economía y Empleo y  presidente de Mercasevilla, Gregorio Serrano, ha manifestado que  firmar el convenio colectivo de Mercasevilla es el "último acto de la  vuelta a la normalidad de la empresa tras 12 años de corrupción,  despilfarro y saqueo de fondos públicos perpetrados bajo la dirección  de PSOE y sobre todo IU, bajo cuyo control estaba la empresa". Para Serrano, este último paso ratifica que "ahora, después de  hacerse cargo el gobierno municipal de Juan Ignacio Zoido de  Mercasevilla, la honradez, el equilibrio presupuestario, la eficacia  y la decencia son las señas de identidad de una empresa en la que en  este año se ha invertido más de 400.000 euros en inversiones y  reparaciones tras años de absoluto abandono". Según detalla, el doceavo convenio colectivo de Mercasevilla fue  denunciado por parte del comité de empresa el 26 de septiembre de  2011, después de lo que se inició un periodo de negociación que  termina sin acuerdo después de varias reuniones. Así, el 4 de julio de 2013 se adopta un acuerdo de la Comisión  Negociadora en virtud del cual se acuerda prorrogar hasta el 31 de  diciembre de 2013 la vigencia "ultraactiva" del doceavo convenio,  someter sus discrepancias en materia de renovación del convenio  colectivo al procedimiento arbitral establecido a través del Sistema  Extrajudicial de Conflictos de Andalucía (Sercla) en el caso de que a  la fecha de 1 de diciembre de 2013 no se hubiese alcanzado un acuerdo  definitivo al respecto, a partir de dicha fecha comenzó el  procedimiento arbitral, que en ningún caso podía demorarse más allá  del plazo previsto en el reglamento del Sercla. El 16 de diciembre de 2013 se remitió un fax a Mercasevilla,  comunicándole la solicitud del procedimiento arbitral, citándole a  comparecencia para suscribir el compromiso arbitral y designación del  árbitro; mientras que el 10 de enero de 2014 se produce la  comunicación y designación arbitral y el 14 de febrero de 2014 se  emite Laudo Arbitral en el que, entre otros extremos, se declara que  resulta necesario para ofrecer una solución al problema de la  ausencia de convenio, ante los cambios operados en la estructura  organizativa. "El convenio colectivo de Mercasevilla se encontraba decaído desde  el 1 de enero de 2014 y el Laudo arbitral tenía carácter vinculante y  resultaba de obligado cumplimiento, teniendo eficacia jurídica de  convenio colectivo, obligando a la comisión negociadora del convenio  colectivo a adaptar el sistema de clasificación profesional y el  sistema retributivo", detalla. Así, se inició un periodo de  negociaciones y después de ocho reuniones --13 de marzo, 10 de abril,  21 de mayo, 12 de junio, 27 de junio, 9 de julio, 18 de julio, 24 de  julio, 31 de julio y 7 de agosto-- se ha alcanzado un acuerdo, que se  ha firmado el jueves.

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