Patronal y sindicatos alcanzaron ayer por la noche un principio de acuerdo sobre negociación colectiva que tendrá una vigencia de tres años, hasta 2012, y que contempla un incremento salarial de entre el 1% y el 2,5%, con la previsión de activar cláusulas de revisión salarial o de descuelgue, dependiendo de la coyuntura.
Según informaron a Europa Press fuentes sindicales, el principio de acuerdo contempla un incremento salarial de hasta el 1% en 2010. Ese aumento se eleva en 2011 entre el 1% y el 2%, mientras que en 2012 se establece entre el 1,5% y el 2,5%. De esta forma, sindicatos y empresarios acordaron "mantener y crear empleo", con la posibilidad de activar una cláusula de revisión de los salarios "al final del ciclo".
Este último punto ha constituido el principal escollo antes de cerrar la redacción de este principio de acuerdo, que ahora deberá ser ratificado por los órganos de gobierno de las partes.
Así el Consejo Confederal de CCOO reunirá hoy con carácter extraordinario, a sus 200 miembros para analizar el acuerdo de negociación colectiva, así como las últimas propuestas del Gobierno en materia laboral y de pensiones.
Por su parte, UGT ha convocado a su Comité Confederal, que representa a las Federaciones Estatales de Industria, a las Uniones de Comunidad Autónomas, a los departamentos y órganos confederales y a la propia Comisión Ejecutiva Confederal para estudiar éste y otros asuntos.
En el caso de los empresarios, la Junta Directiva de CEOE se reunirá con carácter extraordinario y lo hará horas después de que el Comité Ejecutivo de la patronal se reuniera ayer.
No obstante, el Comité Ejecutivo, integrado por el presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, los vicepresidentes, el secretario general, y otros presidentes de patronales sectoriales y territoriales, no puede tomar la decisión de si se suscribe o no el acuerdo, pues es un órgano donde sólo se delibera. La decisión, por tanto, corresponderá a la Junta, que se reunirá a partir de las 11.00 horas en la sede de la CEOE.
En el caso de que todas las organizaciones dieran ‘luz verde' al acuerdo, éste podría suscribirse antes de que acabe la semana y marcaría las directrices de la negociación colectiva, que afecta a unos 12 millones de trabajadores.
Si bien, la trascendencia de la actualización de esta ‘hoja de ruta' de los convenios va más allá, puesto que cerraría un capítulo necesario antes de iniciar de forma efectiva las reuniones de la mesa del diálogo social.
Así, durante la apertura oficial del diálogo tripartito el pasado 20 de enero, tanto los sindicatos como la patronal mostraron su interés por cerrar un acuerdo sobre negociación colectiva antes de entrar a negociar una reforma laboral y así se lo hicieron saber al Gobierno para que retrasara sus propuestas al respecto.
El calendario que manejaban las organizaciones preveía un pacto bipartito en la primera quincena de febrero, cuestión que parece que cumplirán. Si bien, el Ejecutivo ya pusieron sobre la mesa su ideario sobre la reforma laboral el pasado viernes.
Es por ello que los órganos de gobierno de los agentes sociales también estudiarán esta reforma durante las reuniones que mantendrán mañana. Así, cabe esperar una pronta reanudación del diálogo social, más aún cuando los sindicatos no vieron un giro brusco en las propuestas del Gobierno y la CEOE consideró que, a primera vista, son positivas.
