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Salud convoca 492 plazas para este año

El Servicio Andaluz de Salud convocará un total de 1.407 plazas (915 de 2013 y 492 plazas de 2014) a través de concurso público y ampliará la duración de los contratos eventuales.

el 30 abr 2014 / 12:13 h.

El Servicio Andaluz de Salud convocará un total de 1.407 plazas a  través de concurso público y ampliará la duración de los contratos  eventuales. El Gobierno andaluz convoca así la oferta de empleo  público más amplia del país y mejorará la estabilidad de los  profesionales de la sanidad andaluza, según ha asegurado este  miércoles la consejera de Igualdad, Salud y Políticas Sociales, María  José Sánchez Rubio, en sesión plenaria. Dos enfermeras del hospital Virgen del Rocío consultan fichas de trabajo. Dos enfermeras del hospital Virgen del Rocío consultan fichas de trabajo. Esta nueva oferta de empleo se ajusta a la tasa de reposición del  diez por ciento impuesta por el Gobierno central y que supone que "de  cada diez bajas definitivas que se producen en el Servicio Andaluz de  Salud (SAS) sólo puede incorporarse una persona". Por tanto, es la  suma de 2013 y 2014 con 915 y 492 plazas, respectivamente. A éstas se  añaden 30 plazas vinculadas a facultades de ciencias de la salud en  las universidades públicas de Andalucía. Actualmente, la Dirección General de Profesionales del SAS está  trabajando, de la mano de los sindicatos del sector, para consensuar  los términos de la convocatoria y se ha logrado avanzar en baremos y  temarios a aplicar. Igualmente, se está negociando en Mesa Sectorial las condiciones  para la realización de un concurso de traslado para el personal fijo  del SAS previo a la celebración de la oferta de empleo público y que  mejorará la situación laboral de alrededor de 4.000 profesionales. Asimismo, el SAS ampliará los nombramientos de los profesionales  eventuales de forma que se prolongarán hasta el 31 de enero de 2015  y, a partir de ese momento, se renovarán por un año si continúa el  bloqueo de la tasa de reposición por parte del Gobierno central. Tal y como ha señalado Sánchez Rubio, "el Gobierno andaluz es  sensible a la situación que están atravesando los profesionales y la  repercusión que la situación económica ha tenido en sus condiciones  laborales". En este sentido, la consejera ha recordado que la ampliación de la  jornada laboral por parte del Gobierno central a 37,5 horas ha  afectado al personal eventual, "si bien, preferimos el sacrificio que  suponía la reducción de jornada laboral, con el fin de paliar unos  despidos que habrían sido trágicos para miles de familias". Sánchez Rubio ha insistido en que "reconocemos el esfuerzo de los  profesionales eventuales y respondemos a ese esfuerzo con el  compromiso de mejorar su situación a medida que el presupuesto lo  vaya permitiendo". COMPLEMENTO AL RENDIMIENTO PROFESIONAL. La consejera ha recordado además que el SAS ha apostado por un  sistema retributivo moderno, en el que cada profesional percibe  retribuciones variables (complemento al rendimiento profesional)  ligadas a la actividad asistencial, el desempeño individual y la  contribución personal al cumplimiento de los objetivos asignados a su  Unidad. A pesar de las restricciones presupuestarias, el SAS mantendrá el  importe de este complemento que se retribuirá en dos plazos en las  nóminas complementarias de junio -que se abona en julio-- y  septiembre -que se abona en octubre--, en dos partes iguales. De otro lado, se está trabajando en la actualización del Plan de  Ordenación de Recursos Humanos del SAS, que supone el elemento de  soporte de las políticas del personal, y que se está adaptando a las  previsiones demográficas actuales y los cambios legales introducidos  en materia de jubilación. El SAS es una de las mayores empresas de España, con alrededor de  100.000 profesionales. A este respecto, la Bolsa Unica de Empleo del  SAS realiza anualmente más de 70.000 contrataciones de personas con  los conocimientos, experiencia y formación contrastados. VALORES COMPARTIDOS. Para la consejera de Igualdad, Salud y Políticas Sociales, "los  profesionales son la prueba de que la sanidad pública andaluza es  mucho más que los servicios o recursos, es un sistema de valores  compartido que crea justicia social e igualdad". Para Sánchez Rubio,  "estos valores cobran especial relevancia en estos momentos de crisis  cuando se está cuestionando continuamente la sostenibilidad de la  sanidad pública". Igualmente, el SAS trabaja en la protección de la salud y  seguridad de los profesionales y la prevención de riesgos laborales  se ha convertido en pilar fundamental de la estrategia de gestión.  Los centros sanitarios cuentan actualmente con 36 unidades de  prevención de riesgos laborales para garantizar la seguridad de sus  profesionales en el desempeño de su trabajo diario. Además, más de 42.000 profesionales se han formado ya en  prevención de situaciones conflictivas a través del Plan de Atención  y Prevención de Agresiones, en el que se han invertido más de 200  millones desde 2005.

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