En pleno debate sobre la necesidad de abordar una reforma laboral, que Gobierno y sindicatos están dispuestos a analizar siempre que no merme los derechos de los trabajadores, UGT planteó ayer la eliminación de la fórmula del despidos exprés, que permite extinguir la relación laboral sin reconocer causa alguna, a cambio del pago, en las 48 horas siguientes, de una indemnización
Y es que el 88% de los despidos registrados en el segundo trimestre del año correspondieron a esta modalidad, amparados por la fórmula puesta en marcha en 2002 por el PP, según el sindicato. Desde mayo de este año son más los trabajadores que perciben la prestación por desempleo debido a cese por despido que por finalización de contrato.
UGT demanda la eliminación de esta figura y plantea que el trabajador pueda optar a la readmisión si el despido es improcedente como ocurre en Europa.
Un total de 685.762 trabajadores fueron despedidos durante el segundo trimestre de este año, un 72% más que en el mismo periodo del año anterior, y un 6,4% más que en el primer trimestre y, de este total, el 88% se produjo a través del despido exprés.
En el segundo trimestre del año, 601.914 trabajadores de los que cobran la prestación contributiva han perdido su trabajo por este despido exprés.
En un comunicado, UGT denunció que, de esta forma, el empresario evita el proceso de mediación o conciliación y no tiene que pagar los salarios de tramitación.
Según los últimos datos de los Servicios Públicos de Empleo (SPE) correspondientes al mes de octubre, el 47,3% de los que han pasado a cobrar prestaciones contributivas tenía empleo indefinido, mientras que el 45% tenía contrato temporal.
El sindicato insiste en que es necesario un cambio de mentalidad para que el ajuste de plantilla sea el último recurso ante una situación de dificultad en el seno de una empresa, al tiempo que propone introducir fórmulas de flexibilidad interna de las empresas, a través de la negociación colectiva.
Por otra parte, UGT indica que en el segundo trimestre 24.829 trabajadores fueron despedidos a través de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), lo que representa un 9% más que en los tres primeros meses del año.
El número de trabajadores despedidos a través de un asunto judicial social aumentó en casi un 12% hasta los 34.328, mientras que bajó un 17,3%, hasta los 47.396, el de asalariados que perdieron su empleo por actuaciones de mediación, arbitraje y conciliación.
