Un total de 161 empresas de Sevilla han contratado a personas en riesgo o situación de exclusión social a través de Incorpora, el programa de fomento de la ocupación de la Obra Social La Caixa, desde la puesta en marcha del proyecto, en 2006.
En una nota, La Caixa indicó que el bagaje acumulado por 'Incorpora' desde su puesta en marcha ha permitido afrontar los "efectos de la crisis, que ha comportado un aumento significativo de las demandas de empleo en toda España". "Esto ha sido posible, en buena medida, gracias a la implicación del empresariado", matizó.
'Incorpora' tiene como principal objetivo tender puentes entre las empresas y las entidades sociales que se dedican a la integración laboral con el fin de crear un "clima de entendimiento entre ambas que redunde en oportunidades para quienes más lo necesitan".
Este programa ha facilitado un empleo a 345 personas en riesgo de exclusión social en Sevilla, mientras que en el conjunto de Andalucía el número de inserciones asciende a 2.166 en 880 empresas. Así, 'Incorpora' fomenta la integración laboral en la "empresa ordinaria de personas con especiales dificultades de acceso al mundo laboral, como un mecanismo para luchar contra su exclusión social".
De esta forma, se centra de forma prioritaria en inmigrantes, parados de larga duración, personas con discapacidad, jóvenes con dificultades para acceder a su primer trabajo y víctimas de violencia de género. El programa cuenta con la colaboración de 25 entidades de Andalucía dedicadas a la inserción sociolaboral de diferentes colectivos con el fin de aunar esfuerzos para poder trabajar conjuntamente en el desarrollo del programa.
Según explicó, 'Incorpora' aúna en un mismo modelo la red de entidades sociales y la red solidaria de empresas en el marco de la responsabilidad social empresarial y cuenta con la contribución de los "insertores laborales". "El insertor conoce las preferencias de las empresas de su zona con el objetivo de presentarles perfiles que se ajusten a sus necesidades.
Entre sus cometidos destacan el seguimiento del proceso de formación del futuro empleado, el acompañamiento laboral de las personas insertadas y la solución de los posibles conflictos que puedan surgir en el marco de la relación laboral", añadió.
