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El Consistorio de Huévar presenta un ERE sin decir cuántos despidos habrá

El equipo de gobierno no ha informado ni al PP ni al comité de empresa de cómo se ejecutará

14 may 2018 / 21:48 h - Actualizado: 15 may 2018 / 08:54 h.
"Empleo público","Empleo","ERE"
  • Protesta de los trabajadores del Ayuntamiento de Huévar en las puertas del Ayuntamiento por los impagos. / El Correo
    Protesta de los trabajadores del Ayuntamiento de Huévar en las puertas del Ayuntamiento por los impagos. / El Correo

El equipo de gobierno de Huévar del Aljarafe, liderado por la socialista Áurea María Borrego, aprobó ayer en pleno presentar un expediente de regulación de empleo (ERE) a la plantilla municipal compuesta por cerca de 120 trabajadores.

La regidora desde hace varios años venía anunciado la posibilidad de presentar un ERE, pero, según indicaba, no daba el paso por carecer de medios económicos para sufragarlo. Ayer, sin embargo, esta medida se presentó en el plenario tras haber sido aprobada en una junta de gobierno celebrada en el mes de abril. La propuesta salió adelante solo con los votos de los ediles socialistas y con la abstención de los populares. A pesar de ser una decisión que el equipo de gobierno llevaba tiempo estudiando, la portavoz del PP en el Consistorio, María Eugenia Moreno, indicó que el expediente presentado consiste de un solo folio, en el que no se indica ni el número de trabajadores a los que afectará, ni cómo se financiará, ya que la situación económica municipal es muy mala.

Moreno criticó que la regidora no le haya facilitado información sobre el ERE, «a pesar de que se había aprobado en consejo de gobierno el 19 de noviembre», y que lo haya llevado a pleno «sin ningún informe».

La portavoz popular señaló que la alcaldesa se limitó a indicar que la decisión se ha adoptado porque ha recibido un requerimiento del Ministerio de Hacienda, «pero ni tan siquiera ese documento lo ha presentado».

Moreno admitió que en el Ayuntamiento se tienen que adoptar medidas para enderezar la mala situación económica que sufre, pero insistió en que tienen que ser unas actuaciones consensuadas.

Para el PP también es muy preocupante que no se indique a qué servicios municipales afectará el ERE, «es una información que se le debe facilitar a los vecinos», remarcó la popular.

Por su parte, el presidente del comité de empresa, José Manuel Martínez, señaló que la regidora les comunicó que esta semana le enviará una carta informando sobre las personas que negociarán el ERE y que la semana que viene les presentará el documento. Martínez, al igual que la portavoz del PP, manifestó que desconoce al número de trabajadores que podrá afectar este expediente y a qué departamentos.

Hace varios meses, la alcaldesa prometió que el ERE se negociaría con los trabajadores y calculó que un 10 por ciento de la plantilla podría acogerse a prejubilaciones.

En estos momentos, el Ayuntamiento adeuda a sus empleados cuatro nóminas, todas de este año, aunque desde 2011 se vienen produciendo retrasos en el abono de los salarios.

La situación económica de este Consistorio es tan dramática que el pleno de la Diputación aprobó por unanimidad una moción para exigir un plan extraordinario que garantice la viabilidad y la sostenibilidad tanto de los servicios públicos, así como la percepción de las retribuciones de los empleados municipales de Huévar. En esta iniciativa se dejaba claro que debían implicarse todas las administraciones competentes –Consistorio, Diputación, Junta de Andalucía y Gobierno central–.


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