El Ayuntamiento de Sevilla, a través de la Delegación de Recursos Humanos, ha aprobado en Junta de Gobierno local la aplicación de una subida salarial del 2 por ciento a toda la plantilla con efectos desde el 1 de enero en cumplimiento del Real Decreto 2/2020 del 21 de enero de medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público.
Esta medida, que se había acordado previamente en mesa de negociación con las secciones sindicales, supone de nuevo la ejecución al máximo de las posibilidades establecidas por el Gobierno central y se enmarca dentro de una estrategia municipal de mejora de las condiciones laborales de los profesionales de los distintos servicios y áreas del Ayuntamiento.
«La aprobación del presupuesto municipal de 2020 en tiempo y forma nos permite disponer ahora de los recursos necesarios para ejecutar este acuerdo con la plantilla y seguir cumpliendo los compromisos con la plantilla en cuanto a la mejora de condiciones laborales y de los servicios que se prestan a la ciudadanía», explicó la delegada de Recursos Humanos Clara Macías.
La delegada, además, subrayó que en los últimos meses se han dado importantes avances en cuanto a las condiciones laborales de la plantilla como la recuperación de la jornada de las 35 horas o las mejoras en cuanto a la conciliación familiar y el derecho a cobro del 100% de las retribuciones en caso de incapacidad laboral transitoria. Al mismo tiempo, se realiza el máximo esfuerzo, dentro de las limitaciones legales, para la cobertura de plazas vacantes y la estabilización de servicios fundamentales para la ciudadanía como los Servicios Sociales o los Centros de Información y Atención a la Mujer.