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CCOO apunta "graves irregularidades" en la renovación de eventuales

Satse exige aclarar el "caos" en la contratación, mientras el SAS defiende la Bolsa Unica de Empleo para "garantizar eficacia y transparencia".

el 02 feb 2015 / 16:05 h.

SAS La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) acusa al Servicio Andaluz de Salud (SAS) de "sembrar el desconcierto" entre más de 12.000 profesionales "tras provocar un desbarajuste" en la contratación de los nombramientos del personal eventual que deberían haberse renovado para el 1 de febrero de 2015. Por su parte, el Sindicato de Enfermería (Satse) de Andalucía ha exigido al SAS la convocatoria "urgente" de la Comisión de Seguimiento de la Bolsa Unica de Empleo para evaluar el procedimiento seguido en la oferta de nombramientos por sustitución. Por este motivo, CCOO ha remitido un escrito al SAS para que se aborde esta situación "de manera inmediata" en la Mesa Sectorial de Sanidad convocada el 5 de febrero. Según sostiene el secretario general de la FSS-CCOO Andalucía, Humberto Muñoz, la principal causa que ha provocado esta situación es "la falta de previsión" del SAS, al haber concentrado en unos pocos días miles de contrataciones de profesionales, ocasionando el "inevitable desbordamiento" de los medios, humanos y materiales, de contratación en los centros. Asimismo, y a través de un comunicado, el dirigente sindical asegura que el SAS ha aplicado "unilateralmente" criterios que alteran el orden en la contratación, sin respetar acuerdos firmados con las organizaciones sindicales que regulan los contratos en situaciones extraordinarias, como los nombramientos a tiempo parcial. "Unos acuerdos que se suscribieron precisamente para completar el Pacto de Bolsa Unica vigente, que está concebido para nombramientos a jornada completa como situación habitual", añade Muñoz. SATSE PIDE LA CONVOCATORIA "URGENTE" DE LA COMISION DE SEGUIMIENTO En este sentido se pronuncia también Satse, que ha exigido al SAS la convocatoria urgente de la Comisión de Seguimiento de la Bolsa Unica de Empleo para evaluar el procedimiento seguido en la oferta de nombramientos por sustitución realizado durante los últimos días. Según denuncia, los cambios aplicados de forma unilateral por el SAS en el sistema de selección "han generado múltiples incidencias en las contrataciones y un caos en los centros sanitarios". Por su parte, el Servicio Andaluz de Salud (SAS) está formalizado en estos días 8.500 contratos eventuales de duración de un año --hasta el 31 de enero de 2016-- para trabajar en los centros sanitarios públicos, seleccionando la mayoría de estos nombramientos a través de la Bolsa Unica de Empleo, un sistema de selección de personal temporal, que "fue consensuado con todos los sindicatos en el seno de la Mesa Sectorial de Sanidad, y que persigue garantizar la máxima eficacia, objetividad, agilidad y transparencia en el proceso de selección, basado siempre en los principios de igualdad, merito y capacidad". Este sistema utiliza, por tanto, un baremo homogéneo y de procedimiento único. Asimismo, y según una nota de prensa de la Consejería de Igualdad, Salud y Políticas Sociales, permite a cada centro gestionar sus contrataciones "de forma ágil y descentralizada", ya que el sistema ofrece el nombre del profesional con mayor puntuación atendiendo a las características de la oferta, garantizando la transparencia y controlando la selección. En determinados casos, cuando se trate de tareas específicas que requieran de una experiencia o formación determinada, se están llevando a cabo ofertas específicas, según el proceso contenido en el Pacto de Bolsa. Tal y como anunció la semana pasada la consejera María José Sánchez Rubio a las organizaciones sindicales durante la última Mesa Sectorial de Sanidad, todos los contratos eventuales estructurales serán de jornada y retribuciones al cien por cien a partir del 1 marzo. La Junta de Andalucía recupera las contrataciones a jornada completa que pasaron al 75 por ciento a raíz de la reforma laboral impuesta por el Gobierno central en 2012 y el aumento de la jornada laboral a 37,5 horas semanales impuesta por Rajoy. ESTABILIDAD EN EMPLEO Sánchez Rubio trasladó la semana pasada a los representantes sindicales la preocupación de la presidenta de la Junta de Andalucía, Susana Díaz, por mejorar la situación de los profesionales sanitarios eventuales y paliar la pérdida de sus derechos a raíz de la reforma laboral impuesta por el Gobierno central. En esta línea de defensa del empleo público y mejora de la estabilidad laboral, el SAS sacará a concurso en 2015 más de 3.000 plazas en 55 categorías profesionales o especialidades para trabajar en el sistema sanitario público, cifra que corresponde a la suma de las plazas que formarán la Oferta de Empleo Público establecidas para las convocatorias 2013, 2014 y 2015. Precisamente, el Decreto de la Consejería de Salud que convoca la nueva Oferta de Empleo Público se encuentra en fase de alegaciones y ha sido tramitado por vía de urgencia para que pueda aprobarse y ser publicado en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) en el menor plazo posible . Se trata de una Oferta de Empleo Público agregada, cuyo número de plazas está sujeta a las estrictas tasas de reposición impuestas por el Gobierno central y que establecieron un máximo del diez por ciento para las convocatorias de 2013 y 2014 y de un 50 por ciento para la de 2015.  

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