El conflicto laboral en la Real Orquesta Sinfónica de Sevilla (ROSS) y en el Teatro de la Maestranza no cesa. Ayer el comité de empresa respondió en una carta a la misiva anterior de la gerente del Maestranza, Remedios Navarro, quien les informó de que “en cumplimiento de la Ley 20/2012 de 13 de julio para garantizar la estabilidad presupuestaria, se procederá a la supresión de la paga extraordinaria de diciembre”. Para los trabajadores, esta supresión es ilegal.
Según el comité de empresa, este Real Decreto Ley no es de aplicación a la empresa porque el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ya dijo en su sentencia firme del 24 de mayo pasado que la entidad “no tiene naturaleza de sociedad mercantil pública y sí de Sociedad Mercantil del Sector Público, entidades de distinta naturaleza y sometidas a distinto régimen jurídico”.
“Pretendemos –le dicen por carta a la gerente– que usted evite repetir el error de la medida tomada en su día, revocada posteriormente por el TSJA y que ustedes tienen pendiente de abonar con los correspondientes intereses de demora más los gastos de costas y del salario de nuestro abogado que fijó el Alto Tribunal”.
Los representantes de los trabajadores aseguran que aceptan “los duros recortes que se nos imponen”, pero que el acuerdo debe incluir un compromiso más firme y que un miembro del comité tenga voz, no voto, en el consejo de administración. Los trabajadores están dispuestos a “hacer un esfuerzo extraordinario superior a los 600.000 euros”, añaden.
