Finaliza sin acuerdo la reunión convocada por la Consejería de Empleo para que el comité de Tussam y la dirección de la empresa fijaran unos servicios mínimos de cara a la huelga programada para los días 14 y 28 de marzo, además de la Feria de Abril. Según informó a Europa Press el presidente del comité de empresa, Antonio Núñez, los sindicatos propusieron a la dirección que los servicios se redujeran a un 25% en todo tipo de casos, extremo que rechazó Tussam reclamando el cumplimiento 100% de los servicios especiales de la Feria de Abril y el 50% en el resto de los transportes urbanos. "No ha habido acuerdo", admitió Núñez, quien pidió al alcalde, Alfredo Sánchez Monteseirín, que medie en el conflicto.
La huelga, respaldada por todos los sindicatos, reivindica el reingreso en la plantilla de dos empleadas eventuales cuyos contratos fueron resueltos por Tussam hasta que los juzgados declararon improcedentes tales actos administrativos e imponía una indemnización a las afectadas. Esta política laboral, según el presidente del comité de empresa, supone un elevado coste "para el dinero público", por lo que reclama su admisión en la empresa.
La protagonista del primer caso; Antonia Amaya, ya explicó a Europa Press que ella es una trabajadora de 41 años que accedió a un contrato eventual de Tussam a través del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) para cubrir un puesto de forma provisional. No obstante, el 5 de agosto Tussam resolvió su contrato sin que se hubiera fallado la convocatoria de empleo público a la que se había presentado con posterioridad. Amaya denunció que entre los admitidos, figuraban "21 personas con menos nota que yo".
