La delegación de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Sevilla ha acordado con todas las secciones sindicales en la mesa de negociación celebrada este viernes una modificación de la RPT para reforzar y dar estabilidad en Servicios Sociales con 21 plazas nuevas, que serán amortizadas de otras áreas municipales. Esta vía es la única permitida por la actual normativa en cuanto a contratación y sigue los criterios de la Intervención, que ha informado en repetidas ocasiones en contra de cualquier medida de incremento de personal que suponga un aumento de la masa salarial, de forma que para cualquier refuerzo de un área es preceptivo en paralelo retirar esas plazas de otras áreas.
La medida, de acuerdo con la tabla presentada por la Delegación de Recursos Humanos en la mesa de negociación después de la huelga secundada ayer, supone un coste total de un millón de euros anuales, que se detraen de otras plazas para consignarlos en Servicios Sociales con la creación de siete puestos de educadores, siete de psicólogos y siete de trabajadores sociales. Una vez aprobado este acuerdo en Pleno deberán realizarse los trámites oportunos para, de acuerdo con las limitaciones de la tasa de reposición, poder sacar estos puestos en una oferta pública de empleo.
El gobierno de la ciudad ya planteó esta línea de trabajo en un acuerdo que cuya aprobación en Pleno estuvo prevista en 2016, pero que tuvo que ser retirada por las advertencias de la Intervención. También se sometió a consideración de las secciones sindicales en dos ocasiones antes del verano, con una modificación más amplia de la RPT para reforzar aún más Servicios Sociales y otras áreas necesitadas de personal, aunque tuvo que ser retirada por el desacuerdo de las secciones sindicales.