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Ayuntamiento y plantilla municipal abordan un "borrador de acuerdo"

Mantendrán una nueva reunión en relación a la aplicación de las 37,5 horas.

el 19 jun 2012 / 06:12 h.

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El Ayuntamiento de Sevilla y los trabajadores municipales tienen previsto mantener este martes una nueva reunión con el objetivo de analizar un documento "borrador de acuerdo" elaborado por los representantes sindicales de la plantilla en relación a la aplicación de las 37,5 horas.

Así lo ha anunciado a Europa Press el presidente del comité de empresa del Consistorio hispalense, Manuel Loza, quien ha explicado que el escrito ha sido acordado por los cinco sindicatos implicados --la sección del Sindicato Profesional de Policías Municipales de España (Sppme) en el Ayuntamiento de Sevilla, el Sindicato Profesional de Bomberos (SPB), CSIF, UGT y CCOO--, después de la última reunión mantenida con el Consistorio el pasado jueves día 14.

Según el presidente del comité de empresa, el objetivo de este documento, que enviaron este viernes al Ayuntamiento, es plasmar y fijar por escrito la posición de los representantes de los trabajadores acerca de las materias objeto de la negociación, y "muchos" de los puntos que en él se reflejan han sido ya "consensuados" con el personal de Recursos Humanos del Consistorio.

Sin embargo, Loza ha reconocido que aún persiste un "atasco" en la negociación relativa a la integración de la jornada de dedicación en los horarios habituales, una cuestión "muy importante" que afecta a 2.500 empleados, o la moratoria de aplicación de las 37,5 horas hasta que no se aclaren los calendarios.

En este sentido, el representante de los trabajadores ha recordado que, frente a la propuesta del Ayuntamiento, que "quiere aplicar esas 37,5 horas y que la dedicación quede sin efecto para ahorrar", su posición sigue siendo la de proponer una moratoria hasta el próximo 31 de diciembre para poner en marcha estos horarios, aplicando en primera instancia media hora y, una vez aclarados los calendarios, el resto de horas.

De esta manera, la plantilla propone que, "de momento, se respeten los calendarios que existen", y se mantenga la jornada de dedicación, que Loza considera especialmente "necesaria" en algunos servicios como la Casa Consistorial o el Zoosanitario, que, sin ella, "dejarían tareas sin poder realizar", ha apuntado.

Por todo ello, el presidente del comité de empresa ha valorado los "avances" que se están produciendo en la negociación, si bien ha incidido en señalar el "atasco" que persiste en relación a la jornada de dedicación, que, según ha subrayado, "no es un tema menor, sino muy importante", y que, junto al resto de puntos abordados en el borrador de acuerdo, será tratado en la reunión de este martes con el Ayuntamiento.

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