La Confederación de Empresarios de Sevilla denuncia públicamente el constante acoso que vienen sufriendo los empresarios de nuestra provincia por parte de la Inspección Provincial de Trabajo que, en el último año, viene desarrollando una auténtica campaña de hostigamiento hacia unas empresas legalmente constituidas que tratan, por todos los medios, seguir desarrollando su actividad empresarial. La CES pide al Ministerio que evite inspecciones temerarias e inflexibles como las que se están realizando en nuestra provincia 
Miguel Rus, presidente de la CES, en la sede de la Cámara y de la patronal sevillana.- J. M. Espino (Atese)
Desde el primer momento, la CES apoya cualquier medida administrativa encaminada a luchar contra las prácticas ilegales y la economía sumergida, pero, en ningún caso puede apoyar las acciones que persiguen siempre a los mismos empresarios por el mero hecho de constar en los listados oficiales y no se aplican más medios materiales y esfuerzos para atajar otro tipo de actividades de competencia desleal.
Tras la reunión que la CES mantuvo con la Dirección Provincial de Trabajo y Seguridad Social en la que se plantearon estos mismos temas y, a pesar de las explicaciones recibidas, los hechos objetivos están demostrando que en Sevilla se vienen aplicando unos criterios y una interpretación de la Ley que dista muy mucho de lo que se realiza en otras provincias españolas. INSPECCIONES QUE DURAN HASTA 6 MESES. Para CES, también es muy perjudicial para las empresas el hecho de que, en algunos casos, la acción inspectora tarda en cerrarse hasta 5 y 6 meses, con todo lo que ello implica de petición de datos permanente y el tener que dedicar, durante todo el proceso, recursos de la empresa a todo lo solicitado minuciosamente por la inspección.
Por ello, el presidente de la CES ha pedido por carta a la CEOE que interceda ante el Ministerio de Empleo y Seguridad Social para trasladarle el problema que tenemos en Sevilla y actúe al respecto ya que existen empresas que en un año ha recibido catorce inspecciones de trabajo sin haberse detectado ningún tipo de incidencia ni fraude.
Este ejemplo es el que puede servir de referente a la actual situación y demuestra la dureza, intensidad y duración de muchas de las inspecciones en las que se están exigiendo que todos los conceptos sean cotizables, con independencia de lo que establezca el convenio colectivo de referencia.
Con estas actuaciones, se está perjudicando gravemente a muchas empresas que, como consecuencia de interpretaciones de la norma, están siendo abocadas al cierre.
